今年第二季度，基金公司出现了异常频繁的人事变动，１８家基金公司、３７只基金的基金经理发生变动，变动率高达１９．３７％。而去年全年基金经理的变动率仅为３３％。

　　另据统计，国内基金经理平均任职某只基金的时间只有１８个月，其中任职不到１年就被更换的基金经理占到更换基金经理总数的３５．２％。据统计，不包括２００３年以来设立的基金公司，目前８５％左右的基金公司已经更换过经理；两换、三换基金经理者并不在少数。

　　业内人士分析，近期基金经理异常变动有四个原因：中国基金市场太年轻还不稳定，不免产生人员变动现象；股市行情不好，基金净值损失惨重，竞争也日趋激烈，产生走马换将也在所难免；银行、保险介入基金市场，开始从基金公司挖人。特别是第二季度的变动，很可能是受工、交、建三家银行号基金公司高薪挖人的影响；基金公司的考核机制对基金经理不太公平，考核标准的短期化使基金经理在操作时不能从中长线角度出发，利润的短期指标使基金经理心理压力大，不能完全按照自己的投资理念进行操作。

　　例如交银施罗德基金管理有限公司刚刚获批设立，即传来深圳一大型基金公司投资总监将投奔交银施罗德的消息。“这确实是最近基金业的一大震动，因为该投资总监在业内的知名度很高，业绩也相当不错，而且他自进入基金业以来一直在那家大基金公司工作，一直被认为是该基金公司总经理一手栽培的内部力量，现在转眼就被新成立的银行基金挖走了”，一家基金公司的总经理表示。据了解，交银施罗德基金将给予这位投资总监更高的待遇，可能是副总经理兼投资总监。

　　一基金公司的董事长表示，随着银行基金相继设立并开业，有关其用人的标准也日益清晰，那就是尽量从现有基金行业挖人，而且都是挖“好公司”的“好人”，也就是明星基金的明星经理。

　　面对如此之高的人员更换率，许多基金公司的员工都已是见怪不怪了。基金公司内部人士表示，不同人的投资理念、管理方式都不一样，沟通默契程度也不尽相同。由于基金公司高管的频繁更换，一些老员工会追随原来的高管；另一些则因担心自己在现有公司的地位不保，而纷纷另谋高就。

　　业内人士认为，基金经理的频繁变动对基金的投资操作思路也会有一定的影响。