八月娇阳似火，一些基金公司的人力主管的心情却提前进入秋天。

　　8月9日上投摩根公告称，其副总经理、投资总监、中国优势证券投资基金基金经理吕俊因个人原因提出辞职。据传，被誉为上投摩根基金公司灵魂人物的吕俊，将转向私募基金。

　　此前的8月6日，华宝兴业基金公司公布了一则公告，公司将于8月8日通过代销机构申购自己管理的开放基金份额，用于激励旗下的基金经理们。这是自今年6月14日中国证监会在发布了放开基金从业人员投资开放式基金的通知后，启动对旗下基金经理进行基金份额激励计划的中国第一家基金公司。

　　华宝兴业基金此次“尝鲜”或是迫不得已之举。据业内人士介绍，进入2007年以来，基金业内总共发生了超过160人次的基金经理人事变动，所涉及基金经理人数约占总数的40%。大量公募基金的基金经理转投私募基金，几乎涉及目前所有的58家基金管理公司。不仅公募基金管理公司上空阴霾沉沉，广大基金投资者也怀疑，随着大量基金经理的离去，基金当初的理念和运作还能否保持原来的轨迹。

　　当记者带着这个问题电话采访银河证券基金研究中心的高级研究员王群航时，他的观点十分明确：基金经理的大规模流动正是基金业快速发展的生动写照，是伴随行业大发展的历史阶段而出现的特殊现象，也是对近两年来中国金融改革引发基金业狂飙突进的真切反映。对这一现象他的评价是：“完全没有必要大惊小怪！”

　　原因探究缘于悬殊的收入差别？

　　就在华宝兴业基金激励政策出台的同时，上海证券报公布了“基金经理跳槽意愿”问卷调查结果。调查显示，被访的公募基金投资人士中有60%明确表示有意愿转战私募，而这一比例在基金经理中更是高达70%。

　　“压力与收入不成比例”、“公募基金考核太急功近利”以及“管理层对于公募基金经理个人投资的限制过于严格”等问题在公募基金投资人士接受工作满意度调查时被频繁提及。而“收入”、“公司品牌”、“公司治理结构”以及“投资决策自由度与投研团队力量”成为公募基金投资人士在跳槽私募时考虑的几大关键词。