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　中国平安(601318行情,股吧)20日公告称，公司于2004年设立的长期奖励计划于2007年支付首期，支付总额为人民币5亿元，占公司2007年全年净利润的2．6％。

　　据中国平安2007年年报披露，受益于2007年公司业绩强劲增长以及长期奖励计划的首次兑付，平安高层2007年度共派得薪酬计人民币2．82亿元，较往年同期增长约122％。其中，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额占其2007年总收入超过80％。

　　中国平安2004年建立了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度，对绩效优秀的高级管理人员及若干主要员工实施长期奖励计划。2004年至2008年每年根据员工的绩效和贡献，经评比并报公司董事会薪酬委员会批准后确定人选与授予份数，分五次授予。为避免过度激励，还设置了当年该计划参与者的奖励总额不超过当年预估计净利润（国际财务报告准则）4％的上限。

　　按照计划设置，2004年平安首次授予的长期奖励于2007年首次行使，在长期奖励计划到期时向在职参与者兑现，到期日价格取2007年6月24日到期日当日收盘价和前5天的股票收市价均价的孰低值。

　　据中国平安有关负责人介绍，公司以“导向清晰，体现差异，激励绩效，反映市场，成本优化”为原则制定薪酬激励方案，严格推行绩效问责及市场化的薪酬制度。与此同时，作为率先引入海外高管的国内金融企业，中国平安前100名高级管理人员中，有近60％来自海外，这部分高管实行与国际接轨的薪酬体制。