5月7日上午10点，虽然天气炎热，但是从各地赶来的近百名媒体记者并没有感觉到潮湿难耐，因为车一到广东东莞的新建玖龙纸业总部门口，就被上百名身穿蓝色工作服、胸佩工作证的工作人员引导直接“送”上四楼的发布会现场，听取玖龙纸业董事长张茵的发言。在中午参观完工厂后，本报记者在就餐间隙对张茵进行了专访。

　　4月中旬，媒体披露一份由香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)发表的报告，指责前女首富张茵的玖龙纸业内地工厂员工的“劳动条件特别恶劣”，指认其为“血汗工厂”，并列举了其几大“罪状”。

　　“我万万没有想到，‘血汗工厂’的名字会加到玖龙的头上！”张茵用了两个“万万没想到”来形容她的震惊和痛心，甚至于还表示，“这个风波不会阻挡玖龙前进的脚步，因为真金不怕火炼。”同时，她首次向记者回应了有关“血汗工厂”的五大指责。

　　首先在安全生产方面，张茵用数字举例称，“玖龙的事故率是远远低于地区平均值的，广东省2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别为1.75和1.83，而玖龙2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别是0.73和0.76”。同时，针对“频发工伤事故”的指责，张茵解释说，其亿元产值工伤率和伤害率均远低于广东省平均值，公司严格按照国家职业健康管理的相关标准免费为各类员工配备了劳动防护用品，去年在员工劳保用品方面的投入超过300万，用于员工职业体检的经费近50万元。

　　在谈到香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)发表报告中提到的“借工伤事故敛财”之说，张茵认为是“无稽之谈”。她承认确实存在以罚代管的问题，并称“去年对违规违纪的扣除奖金达107万元”，但“被扣款人扣款后6个月内表现良好的，扣款将如数返还”，“扣款只是手段，目的是希望员工确保安全生产”。同时她解释说，玖龙集团对员工发放的安全奖励、劳动竞赛奖励等奖金总额超过2100万元。

　　但是，在针对本报记者提出的“用工是否涉嫌违法”方面，张茵只是回应称，实际的情况是公司已经没有“临时工”，辅助工约占总雇员数的20%以下。玖龙按《劳动合同法》规定，与所有员工签订了劳动合同，除目前正在当地劳动部门进行鉴定的合同外，其他已鉴定完的合同都依法分发给了员工。

　　不过，记者在发稿时了解到，SACOM认为张茵的回应并没有给予直接的、具体的回应。SACOM专案统筹丘梓蕙女士在事后对媒体称，张茵的回答并不具体，比如对于“工伤事故常发生”，张茵只给出工伤率和伤害率的百分比，而不是具体伤亡数字。

　　当记者问到“是不是您在全国两会的提案惹的祸”时，张茵随即就用“不可能”进行了否认，同时还向记者表示不想激化矛盾，“是否有人在背后捣鬼，我不会回应，只是想认真地把事情处理好”。针对SACOM报告及其造成的负面影响，张茵明确地表示，将企业管理的瑕疵无限扩大，对企业是不公平的，用“偏激”一词来说，一点也不会过分。“作为一家负责任的企业，我们有勇气面对并致力于改善企业管理中的一些不够周全的地方。”

　　参观工厂的过程中，一位记者笑着说：“太干净了，看上去都不像纸厂了。”挨着记者的张茵表示：“纸厂脏是正常的，今天打扫干净是为了对你们媒体表示尊重。”