央企高管主动降薪目标明确方向正确

　　这两天，国电集团高管带头降薪30%的消息引发关注。据悉，此举是提升央企降本增效工作力度的体现，也是压减开支的一个具体措施。

　　国企高管的薪酬问题，向来颇受舆论关注，尤其是垄断国企的高管，其薪酬的变化更受瞩目。高管们拿多了，或是拿少了，薪水增加了，或是减少了，往往会成为媒体报道的内容。

　　这样的现象并不令人奇怪。一个民营企业家或者也拿名义工资，但工资的多寡少有人关心，这当然是因为产权的关系。而国企高管不同，作为打工者，其东家理论上是全体民众。因此，国企高管们是不是拿着一份合适的收入，或者有没有乱拿，社会上多给予些关注也是正常的。相对而言，非公企业的职业经理人群的收入虽然也受到关注，但关注点显然并不一样。

　　国电集团高管之所以带头降薪30%，背景很简单，就是企业经营中出现了很多新情况，增加了许多新困难，降本增效的压力很大。由于劳动力工资占据成本中重要的一块，要降本，自然也要努力削减劳动力工资部分。为此，国电集团高管带头降薪，以为表率。

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　　有人认为，国电集团高管所降的，不过是其基础工资部分，根本不会触及高管收入的核心部分，因此，所谓降薪，也就是无关其痛痒的表面文章。这样的看法不能说毫无道理，但如果换一个角度思考问题，或会认为，高管降薪，即便其象征意义多于实际意义，那也应该肯定其中的积极意义，至少降薪总比不降好。

　　高管降薪值得鼓励的理由在于，其一，央企高管和职工收入差距悬殊，且差距仍在扩大。当此国资委欲建公平薪酬体系之时，央企高管们主动降薪，算是为缓解收入差距作出了贡献；其二，当前企业经营已经进入到一个“高成本”时代，高管们为减成本“拧毛巾挤水”，确实应先从自己身上挤。从这两个角度去看高管的主动作为，不论降薪的幅度有多大，具体数字有多少，其目标是明确的，方向是正确的。

　　媒体此前曾报道过，在一些央企中，高管和职工收入差距相当悬殊。管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万，而许多员工月工资仅一两千元，差距之大令人慨叹。全国人大常委、劳动人事专家郑功成教授也指出，目前高管与职工薪酬差距大者可达数百倍。高管与普通员工收入有差距并不奇怪，遗憾的是，有些时候，高管们过高的薪酬，并不是付出与所得对等的结果，而是不尽公平的薪酬体系导致的，也是不够完善的权力体系造就的。因此，对于企业内部悬殊的收入差距，民意反弹较大，国资委也欲努力构建公平薪酬体系，改善收入不公的情形。在这个背景下，国企高管借压缩成本机会，主动降薪，诚为一个值得肯定的举措。

　　从企业经营进入到“高成本”时代这个角度看，高管降薪更凸显了必要性。近几年来，先是石油、煤炭，后是钢材、铁矿石，再是铝材、铜材等有色金属，以及劳动力等生产要素价格全面上涨，整个经济发展进入了“高成本”时代。尤其到了今年，企业利润正不断受到成本上升因素的侵蚀。

　　应当看到，企业经营的“高成本”时代不会是一个很短暂的阶段。经济发展方式的转型、资源价格改革的深化等将继续挤压企业的盈利，原材料价格的上涨将与员工工资上涨、加息累积效应、环保成本上升等共同作用，对企业经营形成压力。国有企业，包括大型央企在内，作为市场主体不能逃避这样的现实，其降本增效任务同样艰巨。

　　当前中国宏观经济正面临着一个较为困难的局面，决策层正努力在治理通货膨胀和保持经济增长之间寻求一个平衡点。宏观经济形势不佳，企业界不少人表示要做好“过冬”的准备。通胀压力高企，银根较为紧缩，这个“冬天”该怎么过，企业界的确需要费些思量。

　　要度过“冬天”，企业不能光指望着政府出台救急的政策。很多时候，企业倒逼政府救急，从长远来说，弊大于利。很大程度上，企业界还需依赖加强自主创新，通过产业升级改造来突围。而在企业经营成本大幅上升的情况下，则需在着力增效的同时聚焦降本。

　　人力成本，当然是企业经营成本的重要组成部分。很长一段时间来，中国的劳动力成本显示出了极强的刚性特征，一路上扬。显然，这种上扬是中国经济不断发展的结果，也是劳动者分享经济发展成果的体现。不过，劳动力的薪酬，尽管呈现出刚性的一面，却也会服从劳动力价格市场的规律。薪酬可升，亦可降。这是一个基本的道理。习惯于涨，不习惯于降，是人性使然，却不是价值规律。从这个意义上说，高管降薪，也是对价值规律的尊重。