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杰瑞股份浮亏5成仍减持 特锐德一期浮盈超170%

2017-08-11 09:28:12 经济导报  时超

  随着半年报大幕的拉开,A股上市公司员工持股计划的现状引来市场关注。

  10日,杰瑞股份(002353,股吧)(002353)发布的半年报显示,公司第一期员工持股计划于报告期内减持公司股份122.98万股。

  经济导报记者注意到,该计划购入公司股份的价格高达30.68元/股,而公司年内股票均价仅为18元/股左右。以此计算,上述减持带来的亏损或超过千万元。

  不过,通过Choice金融终端统计可以发现,员工持股目前可谓“冰火两重天”。如2014年至今,山东上市公司共实施了22例员工持股计划,其中既有目前浮盈超过100%的特锐德(300001,股吧)(300001)(第一期)、山东黄金(600547,股吧)(600547)等公司,也有被深套50%以上的杰瑞股份和双塔食品(002481,股吧)(002481)。

  对此,中诚顾问投资分析师王瑞鑫等受访人士表示,如何让员工持股计划起到激励效果,仍待各方寻解。

  “奋斗者1号”认亏退出?

  杰瑞股份第一期员工持股计划名为“奋斗者1号”,实施于2015年1月。彼时公告显示,公司实控人孙伟杰等人以30.68元/股的价格,向该计划减持了1806.44万股。然而,截至本月10日,两年多时间过后,公司股价已跌至15元/股以下,该员工计划的浮亏超过了50%。

  资料显示,“奋斗者1号”成立时的持有人包括当时的董事、财务总监李雪峰等高管及其它核心员工,共计不超过811人,占公司2014年(截至11月30日)在册员工总人数的16.95%,即公司近两成的员工已被“深套”其中。

  值得关注的是,该计划的存续期长达8年,但其却从2016年开始不断减持股份,即便公司股价一再走低,也没有挡住其减持的步伐。截至今年二季度末,“奋斗者1号”较成立之初,已减持818.58万股,几乎占据该计划初始持股份额的“半壁江山”。

  经济导报记者发现,杰瑞股份2016年、2017年的股票均价在18.8元/股附近,最高时为25.56元/股,与“奋斗者1号”30.68元/股的成本相差不少,即上述减持的股份均为亏损退出。

  为何该员工持股计划会在仍有5年多存续期的情况下不断减持?减持带来的亏损又会由谁来承担?

  经济导报记者10日致电杰瑞股份董秘办,一名接电话的工作人员表示,“奋斗者1号”的减持是按照规程进行的,具体情况需要有采访提纲才能回复。随后经济导报记者按照要求提供了采访内容,但截至发稿并未收到相关回复。

  有不愿具名的券商分析人士表示,从公布的信息看,“奋斗者1号”购股的资金来源于控股股东提供的借款,这或是其所持股份在刚刚解锁后就开始减持的原因之一。“公司2017年半年报显示,订单回暖、经营向好,下半年经营面有望回暖,股价也会受到一定业绩支撑。如果没有资金回笼的硬性要求,该员工持股计划二季度选择减持的时机就更令人看不懂了。”

  浮盈较大为哪般

  当然,员工持股计划并非都会亏损,实际上,目前A股不少上市公司的员工持股计划已经获得了可观的浮盈。

  经济导报记者通过Choice金融终端统计发现,山东上市公司中,就有特锐德(第一期)、山东黄金、国瓷材料(300285,股吧)(300285)的员工持股计划浮盈超过100%,中际装备(300308,股吧)(300308)等多家上市公司浮盈超过50%。

  其中,特锐德(第一期)员工持股计划浮盈最高,截至10日已经达到174.20%。资料显示,该计划于2015年10月实施完成,初始资金规模4994.90万元,购股成本为5.66元/股,而公司目前股价已经超过15元/股。另外,中际装备2015年7月实施员工持股计划,资金规模3000余万元,购股成本20.62元/股,目前公司股价以超过38元。

  “多数浮盈较大的员工持股计划,都是参与了上市公司的定向增发。”王瑞鑫对经济导报记者表示,由于定增折价空间较高并对股价有利好效应,使得员工持股计划购股成本低,初始浮盈就较大。

  不过,王瑞鑫也表示,由于今年证监会修订了定向增发的定价制度,增发价格设定与二级市场股价密切联系,使得参与方很难再获得超额认购收益。“员工持股计划获利与否,更多的与市场走势、公司经营状况联系在一起。”

  经济导报记者注意到,中际装备的员工持股计划就是通过市场受让获得,目前已获利不菲;特锐德虽然第一期员工持股计划大赚,但是其随后的第二期、第三期员工持股计划都是通过二级市场购入,目前均处于亏损阶段,且亏损幅度超过20%。

  对此,王瑞鑫等受访人士表示,面对波动频繁的A股市场,如何令员工持股计划成为激励、留住人才的长效机制,仍是上市公司亟待解决的问题。

(责任编辑:娄在霞 )
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