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A股上市公司薪酬贫富悬殊 不同企业高管年薪相差百余倍!

2017-12-07 14:38:45 和讯名家 

  导读:2016年年薪超过千万的上市公司高管不过12人,其中泛海控股(000046,股吧)占了四位。

  来源丨21世纪经济报道(jjbd21)

  记者丨杨坪 广州报道

  任泽平任职恒大集团的消息不胫而走,其1500万薪资也引起了市场的热议。尽管在A股上市公司领域,金融行业房地产行业一项贯以高薪资的姿态傲视“群雄”,但恒大集团开出的1500万年薪仍足以秒杀一众上市公司高管。

  1500万年薪在行业内究竟有多高?

  根据wind数据显示,2016年来自11个行业的A股上市公司中,企业管理层年度报酬均值为791万元,前三名高管报酬均值为243.14万元。

  以“高投入、高回报、高利润率”著称的金融和房地产行业,历来高薪高管扎堆,其2016年前三名高管报酬均值分别为743.64万元和401.21亿元,尚不及任泽平薪资的一半。任泽平前东家方正证券(601901,股吧)(601901.SH),薪酬最高的首席风险官陈飞,2016年年薪也仅为568.93万元。

  放眼整个A股市场2016年高管薪酬,仅海通证券(600837,股吧)(6000837.SH)总经理助理林涌(兼任海通国际副主席、行政总裁)的年薪超过1500万,为1549.4万元。而wind数据显示,2016年年薪超过千万的上市公司高管不过12人,其中泛海控股占了四位。

即便是在恒大集团内部,能与任泽平薪资媲美的也很少。根据中国恒大(3333.HK)2016年发布的年报显示,2016年中国恒大高管及董事中,薪酬水平最高的是董事兼行政总裁夏海钧,为2.70亿元,其次是董事、副总裁何妙玲,为1561.40万元,第三名董事徐文则为1028.30万元。
  即便是在恒大集团内部,能与任泽平薪资媲美的也很少。根据中国恒大(3333.HK)2016年发布的年报显示,2016年中国恒大高管及董事中,薪酬水平最高的是董事兼行政总裁夏海钧,为2.70亿元,其次是董事、副总裁何妙玲,为1561.40万元,第三名董事徐文则为1028.30万元。

  值得注意的是,2017年上半年,中国恒大主要管理人员薪酬中,薪金及其他雇员福利总量已经达到4.10亿元,超过去年同期的1.97亿元,为去年全年(6.54亿元)的62.69%。

  公司间高管薪酬差距大

  千万年薪毕竟是少数,就企业管理层年度薪资总数而言,A股市场上能过千万的也只有403家。大多数企业管理层年度总薪酬在100万-500万区间。

  其中年度总薪酬在亿级以上的企业仅两家,分别是泛海控股和中国平安;总薪资在1000万-10000万区间的有401家;总薪资在500万-1000万的则有931家,总薪资在100万-500万的有1636家;而总薪资在100万以下的则有45家。

  分行业来看,金融和房地产无疑是高收入人群的聚集地。据Wind数据显示,2016年企业年均报酬最高的前三大行业分别是金融、房地产和电信服务,年度报酬均值为2298.58万元、1097.26万元、846.58万元,前三名高管报酬均值分别为743.64万元、401.21万元。

  年度报酬均值最低的前三个行业则为材料、能源和工业,多为劳动密集型的传统产业,年度报酬均值分别为499.71万元、509.60万元和523.82万元,前三名高管的报酬均值181.68万元、168.06万元和185.53万元。

具体到企业而言,房地产行业的泛海控股(000046.SZ)2016年年度报酬总额最高,为1.43亿元。其高管的薪资在A股市场中也名列前茅,薪资最高的前三个高管——副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政,年薪分别为1472.69万元、1420.32万元、1374.23亿元。
  具体到企业而言,房地产行业的泛海控股(000046.SZ)2016年年度报酬总额最高,为1.43亿元。其高管的薪资在A股市场中也名列前茅,薪资最高的前三个高管——副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政,年薪分别为1472.69万元、1420.32万元、1374.23亿元。

  排名第二的是金融行业的中国平安(601308.SH),2016年支付薪酬合计1.08亿元,前三名高管的总报酬为3293.25万元,分属原首席投资官陈德贤(1286.57亿元)、常务副总经理兼首席运营官陈心颖(1003.34万元)和执行董事兼常务副总经理李源祥(1003.34万元)。

  值得注意的是,前十大高报酬企业多属于房地产和金融行业,占比为80%,房企和金融机构各占半壁将江山,信息技术行业的中兴通讯医药行业复星医药(600196,股吧)分别以6,735.90万元和6,359.19万元,杀进前十,位居第六和第八。

不同行业间,企业高管薪酬均值的差距约为5-6倍,但具体到公司,差距则突破好几个量级,管理层年度总薪酬最低的*ST新亿(600145.SH),2016年总薪酬仅为13.84亿元,其中前三名高管报酬总额为12万元,尚不及林涌年薪的零头,相差了100余倍。
  不同行业间,企业高管薪酬均值的差距约为5-6倍,但具体到公司,差距则突破好几个量级,管理层年度总薪酬最低的*ST新亿(600145.SH),2016年总薪酬仅为13.84亿元,其中前三名高管报酬总额为12万元,尚不及林涌年薪的零头,相差了100余倍。

  不同于薪资水平较高的企业,呈现出一定的行业特点,薪资水平较低的企业行业分布较分散,A股2016年管理层年度报酬总额排名倒数的十家企业中,材料类企业有三家,工业类企业和房企各两家,剩下三家则为信息技术企业。

另外,不同的地区由于物价的不同,薪资也不尽相同。毋庸置疑的是,高物价、高房价、高消费的北京、上海、广东准一线地区薪资水平仍居于前三列,平均每家企业管理层总薪资分别为834.44万元、783.57万元和740.32万元。
  另外,不同的地区由于物价的不同,薪资也不尽相同。毋庸置疑的是,高物价、高房价、高消费的北京、上海、广东准一线地区薪资水平仍居于前三列,平均每家企业管理层总薪资分别为834.44万元、783.57万元和740.32万元。

A股上市公司薪酬贫富悬殊,不同企业高管年薪相差百余倍!

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