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这家公司或成港股区块链第一股,3年业绩增长423%,人均薪酬是小米的3倍

2018-05-18 07:03:16 和讯名家 

  2015年12月31日,比特币428.74元/枚,2017年12月31日,比特币14166美元/枚。

  疯狂的比特币造就的财富神话只听过,没见过。但这家以卖挖比特币“矿机”的公司却实实在在赚到了钱,成立5年的时间,净利润3.6亿,近三年营收复合增长率423%。2017年人均薪酬66万,是小米人均薪酬的3倍。

  嘉楠耘智招股书的披露,也为我们揭开了“币圈”的一角。比如,招股书称,中国区块链硬件市场规模年增长率205.2%,2020年将达人民币356亿元。

  嘉楠耘智拟冲香港区块链第一股

  近日,嘉楠耘智正式向香港交易所提交招股书,计划募资10亿美元。如果能够成功闯关,嘉楠耘智将成为港股市场区块链第一股,甚至有人预测其市值将超千亿港元,这是什么概念?远超去年登陆港股的网络文学平台阅文集团。

这家公司或成港股区块链第一股,3年业绩增长423%,人均薪酬是小米的3倍
  这个可能成为区块链第一股的公司到底是做什么的?

  嘉楠耘智是一家生产矿机及芯片的公司。“矿机”通俗理解就是加密货币挖矿机,这种矿机构成绝大部分区块链硬件。

  什么叫挖掘?就是为了鼓励通过进行更多交易并进一步发展相关区块链,已设立作为原始加密货币算法一部分的机制,以激励参与者核实交易及创建更多区块链节点。

2013年4月,张楠赓创建嘉楠耘智,主要生产以ASIC芯片为核心的区块链计算设备。这种ASIC芯片的矿机,相比于以前用CPU、GPU、FPGA挖矿的效率有几何式的提升。此后嘉楠耘智的矿机业务迅速发展起来。
  2013年4月,张楠赓创建嘉楠耘智,主要生产以ASIC芯片为核心的区块链计算设备。这种ASIC芯片的矿机,相比于以前用CPU、GPU、FPGA挖矿的效率有几何式的提升。此后嘉楠耘智的矿机业务迅速发展起来。

  其招股说明书显示,嘉楠耘智已经是目前全球市场占有率第二的矿机及芯片厂商。

  “之前海内外资本市场上也有一些和比特币业务相关的公司,新三板市场上也有公司涉及区块链业务,不过大多是业务有多涉及,并非主业,而A股市场上涉及到区块链的公司大多还停留在概念上。将区块链作为主业的公司登陆资本市场这算第一家。”有投资人士表示。

  去年赚3.6亿三年业绩增长423.7%

  嘉楠耘智招股书的披露,也揭开了“币圈”财富神话的一角。

  先看下这几年比特币的价格。

  2015年12月31日,比特币428.74美元/枚,2016年12月31日,959.17美元/枚,2017年12月31日,14166美元/枚,2018年3月31日,6935美元/枚。

  再看看这家公司的业绩。

  2015-2017年,分别实现营收0.48亿、3.15亿、13.08亿元,三年营收复合增速高达423.7%。净利润也是逐年大涨,分别为0.01亿元、0.53亿元、3.6亿元。净利率从2015年的3.2%增加到2016年的16.6%,2017年为27.6%。

公司称,目前提供专门为一个应用而设计的单一产品线,绝大部分收益来自于中国客户的销售,2017年开始产生国际销售的收益占收益约8.5%。
  公司称,目前提供专门为一个应用而设计的单一产品线,绝大部分收益来自于中国客户的销售,2017年开始产生国际销售的收益占收益约8.5%。

  公司称,全球比特币挖矿机市场相对集中于几家大型竞争对手,大部分领先参与者均为中国公司,按照2017年比特币挖矿系统产品的出货量以及占总计算力份额计算,在比特币挖矿机无晶圆ASIC芯片设计公司当中,公司在全球及中国排名第二位,占据19.5%的市场份额。

  我们还可以从招股书中看一下这个市场究竟有多大。

  招股书称,根据弗若斯特沙利文,全球区块链硬件的销售收益从2012年的人民币70百万元,增长至2017年的人民币193亿元,复合年增长率为207.8%,预计至2020年按72.1%的复合年增长率增至人民币985亿元。

  中国区块链硬件市场规模由2013年约100百万元增至2017年的人民币87亿元,符合年增长率205.2%。展望未来,区块链技术在各行各业的广泛应用将会推动区块链硬件需求增长,而按收益计的市场规模预计由2017年按复合年增长率60%增长,于2020年达人民币356亿元。

  人均薪酬66万是小米的3倍

  既然处在“币圈”财富神话中,我们就来算算这家业绩一路暴涨的公司员工到底多有钱。

  招股书显示,截止2018年3月,公司雇员总人数是234名,其中研发团队94名,占总数的40%。核心研发人员是创始人张楠赓。

  2017年,公司的工资、薪金及奖金支出共计4661.6万元,以股份为基础的薪酬开支是1.09亿元,平均到每人身上就是66.79万元。

  没有比较就没有伤害。最近也在港交所披露招股说明书小米2017年雇员工资、薪酬和花红开支共计24.28亿元,以股份为基础的薪酬开支是9.09亿元,14513万员工,平均下来是23万元。

不过,这样就有人被平均了,毕竟有人薪酬超过了6000万港币。
  不过,这样就有人被平均了,毕竟有人薪酬超过了6000万港币。

  招股书中还披露了5名薪酬最高的人士。2017年,公司支付了工资、薪金及奖金250.9万元人民币,以股份为基础的薪酬开支是1.04亿元人民币。其中,1人薪酬在6000万港币至8200万之间,1人薪酬在2000万到4000万港币之间,另有3人低于2000万港币。

核心研发人员往往被认为是薪酬待遇最高的群体。从薪酬开支来看,2017年雇员及福利开支2664.4万元人民币,94名研发人员平均每人28.34万元。以股份为基础的薪酬开支是3082.4万元,共有12名员工持股,平均每人256.87万元。
核心研发人员往往被认为是薪酬待遇最高的群体。从薪酬开支来看,2017年雇员及福利开支2664.4万元人民币,94名研发人员平均每人28.34万元。以股份为基础的薪酬开支是3082.4万元,共有12名员工持股,平均每人256.87万元。
  核心研发人员往往被认为是薪酬待遇最高的群体。从薪酬开支来看,2017年雇员及福利开支2664.4万元人民币,94名研发人员平均每人28.34万元。以股份为基础的薪酬开支是3082.4万元,共有12名员工持股,平均每人256.87万元。

这家公司或成港股区块链第一股,3年业绩增长423%,人均薪酬是小米的3倍
  曾经尝试登陆A股和新三板失败

  嘉楠耘智曾经尝试过登陆A股和新三板,最终没有成功。

  2016年6月9日,鲁亿通(300423,股吧)发布公告,宣布以30.6亿的估值并购嘉楠耘智100%股份。

彼时,嘉楠耘智承诺2016年至2018年净利润分别不低于1.8亿元、2.6亿元和3.5亿元,合计不低于7.9亿元。
  彼时,嘉楠耘智承诺2016年至2018年净利润分别不低于1.8亿元、2.6亿元和3.5亿元,合计不低于7.9亿元。

  2016年6月21日,鲁亿通收到深交所问询函,对其估值和业绩承诺等问题进行问询。此后,又陆续收到2次深交所的问询函。

2016年9月,鲁亿通公告称终止此次资产重组,嘉楠耘智A股之路中断。
  2016年9月,鲁亿通公告称终止此次资产重组,嘉楠耘智A股之路中断。

  2017年8月,嘉楠耘智申请新三板(全国中小企业股份转让系统)挂牌,再遭到全国股转公司与券商前后三轮反馈问询。2018年3月,决定终止新三板挂牌并寻求在海外证券交易所上市。

    本文首发于微信公众号:中国基金报。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

(责任编辑:张洋 HN080)
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