万泽股份拟修订2021年股权激励计划 董事熊爱华为何多次投出反对票？

　　万泽股份(000534,股吧)董事会缘何再现反对票？一年多来，二股东派驻董事熊爱华连续对公司多项议案投出反对票，他又在表达什么？公司2021年股权激励计划有何改动？

　　万泽股份董事会现反对票“钉子户” 董事熊爱华再投反对票

　　11月29日，万泽股份发布公告，公司召开第十届董事会第三十九次会议审议通过了2021年股权激励计划修订稿相关三项议案。值得关注的是，该三项议案的表决结果均为：同意5票，反对1票，弃权0票。

　　其中，反对票均由董事熊爱华投出。他表示，鉴于第十届三十八次董事会对《<公司2021年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》投了反对票，故本次相关议案也投反对票。

　　据了解，2021年11月22日，熊爱华确曾在万泽股份第十届三十八次董事会对公司2021年股权激励计划相关议案投出反对票。彼时，他表示，本人一直赞成上市公司实施股权激励计划，但作为公司董事，从勤勉尽责、中小股东利益考虑，认为：本次激励计划全部为限制性股票激励，且直接取了50%的下限，价格过低，有损广大中小股东利益。

　　实际上，2020年12月22日，熊爱华亦曾在公司第十届董事会第二十七次会议中对万泽股份2020年股权激励计划投出反对票。他表示，本人一直赞成上市公司实施股权激励计划，但作为公司董事，从勤勉尽责、中小股东利益考虑，认为：《公司2020年股权激励计划（草案）》中，限制性股票激励比例过大，且价格过低，损害了广大中小股东利益。

　　同时他建议修改限制性股票授予价格为12元/股，同时延长解除限售期限，每期时限不得少于24个月；股票期权激励中，公司董事、高管增加承诺，如若符合行权条件，应当全部行权。

　　此外，熊爱华自2020年7月4日，万泽股份第十届董事会第二十三次会议起，连续对公司多项董事会议案投出反对票，议案内容包括2020年股权激励计划相关事项、公司分红计划、定增计划、为子公司提供担保、设立全资子公司、增加注册资本修订公司章程等。

　　公开信息显示，熊爱华现任赣江集团有限公司（下称“赣江集团”）党委委员、副总经理，兼任江西赣江融创投资有限公司（下称“赣江融创”）董事长、总经理，同时任赣江集团旗下多家公司主要高管，自2019年9月30日起任万泽股份董事。据天眼查，赣江集团由赣江新区管理委员会100%控股。

　　截至2021年11月23日，赣江融创为万泽股份第二大股东，持股比例为7.55%。近一年来，赣江融创曾对万泽股份多次大手笔减持。

　　拟修订2021年股权激励计划 三年考核期变二年业绩同比增速仍为12%

　　2021年11月23日，据媒体报道，万泽股份业绩考核以2020年为考核基准年，满足以下两个条件任一即可解锁第一期30%股权激励限售股票：若以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于12%，即2021年营收约不低于6.2亿元；以2020年扣非净利润为基数，2021年扣非净利润增长率不低于12%，即2021年扣非净利润不低于1467.83万元。

　　数据显示，截至2021年9月30日，万泽股份已实现扣非净利润3648.54万元。换言之，至2021年股权激励计划公布时，公司完成该年度业绩目标的确定性极大，只要该激励方案在股东大会获得通过，明年初，公司股权激励对象或可以每股7.70元的价格解锁30%的股权激励限制性股票。

　　此外，经测算，万泽股份股权激励计划业绩考核指标（营收或扣非净利润）同比增速为12%，然而公司2018年-2020年扣非净利润同比增速分别为60.23%、104.68%、437.52%。截至2021年9月30日，万泽股份营收实现同比增速26.11%。扣非净利润实现同比增速76.88%，均远高于12%。

　　据证监会《上市公司股权激励管理办法》第十四条，绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。相关指标应当客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，有利于促进公司竞争力的提升。照此说法，万泽股份股权激励计划似乎对公司竞争力的提升较为有限。

　　同年11月29日，万泽股份公布的2021年股权激励计划（草案）（修订稿）显示，公司拟将原定于2021年-2023年的三年业绩考核期改为2022年-2023年的两年考核期，每年的解除限售比例由30%、30%、40%改为50%、50%。

摘自万泽股份2021年股权激励计划草案初版

摘自万泽股份2021年股权激励计划草案修订版

　　然而，据测算，万泽股份拟定的业绩（营收或扣非净利润）同比增速仍为12%，并未发生变化。