核心技术人员接连离职、直销大客户丑闻或拖累业绩 浩欧博8个月内股价腰斩

　　近期，浩欧博面临的压力可谓不小。一方面，二级市场持续承压，股价一路下探；另一方面，公司核心技术人员出走，或对公司人才梯队建设产生影响。

　　而其直销第一大客户陷入“传毒”丑闻带来的负面影响仍在发酵，也将对浩欧博带来一定的负面影响。

　　1年内2位核心技术人员离职

　　2月9日，浩欧博发布公告，公司供应链规划高级副总裁、副总经理、核心技术人员张合文因个人原因辞去上述职务，辞职后张合文不再担任公司其他职务。

　　张合文于2012年5月加入浩欧博，离任前任浩欧博副总经理、供应链与研发模块负责人，主要负责生产体系、中试转化、工艺改进、质量管理体系的持续改进及产品研发等工作。在浩欧博5位核心技术人员中排在第一位。

　　浩欧博在公告中表示，张合文的离职不会对公司技术研发、核心竞争力及持续经营能力产生实质性影响。

　　不过，中央财经大学副教授刘春生此前接受媒体采访认为，核心技术人员对上市公司而言是非常重要的，核心技术人员对于上市公司的技术储备、技术发展起到了非常重要的作用，尤其对于科技创新企业、高新技术企业、高端制造企业等。

　　值得注意的是，这并非是浩欧博第一次出现核心技术人员离职。2021年2月26日，也就是浩欧博科创板上市约一个月时间，时任浩欧博高级研发总监、高级工程师、核心技术人员柳乐也因个人原因辞去上述职务，辞职后不再担任任何职务。

　　招股书显示，在5位核心技术人员中，柳乐排在第二位，仅次于张合文。柳乐于2013年进入浩欧博，并长期担任浩欧博高级研发总监、高级工程师。

　　刘春生表示，“这类人员的离职，首先对公司的技术储备、人才梯队建设等发展前景会带来一些负面影响，所以上市公司对于这类人员的离职都有相应的竞业协议。另外，如果是在业界比较受认可的核心技术人员离职，可能会给上市公司的一些投资带来波动，对投资者的信心、股价或许也有影响，特别是不少核心技术人员离职时是带团队走的，而不是一个人离开。”

　　此外，2021年5月，浩欧博董秘兼财务总监也提交辞职报告，因个人原因辞职。

　　1年3位高管离职，其中还包括2位核心技术人员，也引起市场对“人才塌方”的担忧。截至发稿，浩欧博并未对上述问题作出回应。

　　直销第一大客户丑闻或拖累业绩

　　自上市以来，浩欧博股价波动下跌。今年1月中旬以来，浩欧博股价下跌明显，从1月10日的最高价69.3元持续下跌，2月14日更是创下历史新低，仅46.59元。

　　有市场分析认为，浩欧博此次下跌，或与其直销第一大客户金域医学(603882)深陷丑闻相关。今年1月12日，河南警方通报称，郑州金域临床检验中心有限公司区域负责人违法防疫规定，被立案侦查。受此消息冲击，母公司金域医学股价应声下跌。而出于一直未对趋于负责人被立案调查的具体原因进行说明，金域医学引来投资者“用脚投票”。

　　而自2017年至今，金域医学都是浩欧博的重要客户。浩欧博招股书显示，2017年-2019年，金域医学是浩欧博最重要的直销渠道，2018年、2019年，公司对金域医学的销售收入占直销收入比例均高于70%。

　　金域医学的公信力因丑闻受损，或为其后续承接业务时增添阻力。而一旦渠道受限，浩欧博的业绩也将不得不受到负面影响。

　　而此前浩欧博公布的2021年度业绩预告，也进一步加剧了投资者对浩欧博业绩衰减的担忧。业绩预告显示，2021年全年，浩欧博预计归母净利润为8134.05万元至9533.46万元，扣非净利润为6938.11万元至8131.76万元。前三个季度的净利润分别为1333.65万元、3174.48万元、2967.53万元，扣非净利润分别为1328.32万元、3187.73万元、2992.43万元。

　　以此估算，第四季度，浩欧博净利润为658.39万元-2057.8万元，扣非净利润则位于亏损570.37万元至盈利623.28万元之间。

　　8个月内股价近腰斩

　　高管的频繁离职，也使得浩欧博二级市场持续承压。自上市之初创下最高价102.98元之后，浩欧博股价在震荡中下行。尤其自2021年5月董秘兼财务总监离职后，浩欧博股价一直未有起色，持续下跌。

　　2021年6月1日，浩欧博股价最高点仍达92.49元。而至2022年2月14日，浩欧博股价达到历史最低点46.59元，8个月内累计跌幅49.63%，接近腰斩。