广汽集团高管人事变动，公开选聘副总经理结果出炉

　　广汽集团(601238)迎来新一轮的人事调整。

　　广汽集团迎来人事调整。6月20日晚间，广汽集团(601238.SH)发布公告称，审议通过了《关于高级管理人员（职业经理人）任免的议案》。

　　公告显示，因年龄原因，吴松不再任常务副总经理（职业经理人），李少、陈汉君不再任副总经理（职业经理人）；聘任王丹为总会计师（职业经理人）兼财务负责人，不再任副总经理（职业经理人）；聘任江秀云为副总经理（职业经理人），不再任总会计师（职业经理人）；聘任郁俊、郑衡、閤先庆为副总经理（职业经理人）；其他高级管理人员（职业经理人）任职不变。

　　郁俊、郑衡、閤先庆均在广汽系担任多个职位。其中，郁俊现任广汽集团执行委员会委员、国际业务本部本部长，中隆投资有限公司董事长，广汽集团(香港)有限公司董事长，广汽乘用车 国际有限公司董事长；郑衡现任广汽集团执行委员会委员，广汽本田汽车有限 公司董事、执行副总经理，广汽本田汽车销售有限公司董事、执行副总经理；閤先庆现任执行委员会委员、商贸事业本部本部长，广汽商贸有限公司党委书记、董事长，同方环球(天津)物流有限公司董事、副董事长，广汽菲亚特克莱斯勒汽车有限公司董事，五羊-本田(摩托)广州有限公司董事。

　　早在今年4月1日，广汽集团就发布公告称，面向社会公开招聘3名副总经理，分别负责战略规划，经济运行、以及金融与国际化业务。广汽集团方面表示，本次全球招聘职业经理人主要是进一步巩固改革成果，提高经营管理水平，建设市场化、专业化的经营管理团队，助推高质量发展。职业经理人任期三年，实行任期制、契约化管理，后续广汽集团董事会将会依照签订的合同、业绩责任书等具体考核指标对职业经理人进行考核。此次发布的公告表明，新一届职业经理人选聘工作已经全面完成。

　　目前，广汽集团正在进一步加快在经营管理等方面改革的步伐，实施干部能上能下、能进能出的管理机制，并加大对核心人才激励的力度。值得注意的是，广汽集团是广州首家实施职业经理人改革的市属国企，除董事长、专职党委副书记、纪委书记和工会主席外，领导班子成员全部转为职业经理人。广汽集团方面曾表示，通过职业经理人改革，赋予经营层更加灵活的自主经营权，更加快速应对市场变化。业内认为，通过对职业经理人进行指标考核、股权激励等方式，有利于激发企业的活力，促进业绩的增长。

　　近日，广汽集团董事长曾庆洪、广汽集团总经理冯兴亚在投资者沟通会上表示，整车板块要采取“两优两专一稳一突破”的发展策略。“两优”指的是做大做优广汽本田、广汽丰田这两大支柱合资品牌；“一稳”是要稳中求进发展广汽传祺；“一突破”指的是在智能网联新能源汽车方面有所突破； “两专”是指充分发挥 Jeep、三菱世界级专业 SUV 的技术优势和品牌影响力，聚焦SUV产品，将广汽菲克、广汽三菱打造成为国内汽车市场有鲜明特色的专业品牌。

　　官方发布的最新数据显示，2022年1-5月，广汽集团销量达91.6万辆，同比增长6.4%。其中，今年5月，广汽集团销量达18.3万辆，同比增长3.5%。在广汽集团销量中，以广汽本田和广汽丰田为主的合资品牌仍占据了较高的市场份额。今年前5月，广汽丰田和广汽本田的销量分别为39.9万辆和28.3万辆，仅这两家合资企业在广汽集团整体销量中的占比就达到了74.6%。在广汽集团自主板块中，广汽乘用车和专注电动车的广汽埃安的销量正处于上升态势。

　　尽管广汽高层表示要将广汽菲克、广汽三菱打造成为国内汽车市场有鲜明特色的专业品牌，但广汽菲克和广汽三菱的表现不容乐观。今年前5月，广汽菲克的销量仅为1861辆，同比下降83.4%，广汽三菱的累计销量也仅达1.2万辆，同比下降52.6%。其中，广汽菲克今年3月份和5月份的产销量均为1辆，4月产销量则均为0辆。公开资料显示，广汽菲克在长沙和广州分别拥有一座工厂，年产能总计32.8万辆，其中，广汽菲克位于长沙的整车产能达16.4万辆，去年9月份，Stellantis集团发布声明称，广汽菲克关停广州工厂，专注在长沙工厂的生产，以此提高产能利用率、降低企业运维成本。

　　对于广汽集团来说，旗下各大品牌的表现出现了分化的现象，如何推动弱势合资板块的增长是一大挑战。另一方面，广汽集团正加快朝电动化、智能化、网联化以及共享化转型，自主板块的发展已成为重中之重。而为了提升核心竞争力，广汽集团今年工作重点之一是推进广汽埃安混合所有制改革。 广汽集团董事长曾庆在今年3月底表示，随着员工股权激励工作已完成，广汽集团将根据广汽埃安经营发展情况，启动广汽埃安A轮融资及股份制改制工作，引入具有战略协同性的战略投资者，力争广汽埃安明年实现独立IPO，计划融资500亿元。