业绩大降、股价下跌之外 伟思医疗面临的挑战更为严峻

　　文|和讯财经 权婷

　　营收、净利润双降之际，高管却集中抛出减持计划，继此前核心技术人员离职后，伟思医疗再次引发投资者热议。

　　自称业绩下滑系疫情影响 同行却业绩大涨

　　日前，伟思医疗披露2022年度业绩快报，营收3.22亿元，同比减少25.21%，净利润9388.87万元，同比减少47.2%。

　　伟思医疗将业绩下滑的主要原因归咎于疫情影响，公司主要收入来源地（华东、华中）地区因疫情反复，影响了进院销售、物流运输与装机服务。同时受疫情影响，公司业务重点区域客户沟通、新品宣发等活动都有不同程度的推迟或取消，从而影响了销售目标的完成。

　　不过，伟思医疗上述解释似乎站不住脚。

　　在同样受疫情影响的2020年及2021年，伟思医疗却实现业绩同比增长。2020年，公司营收3.78亿元，净利润1.44亿元，分别同比增长18.66%、44.07%；2021年，营收4.3亿元，净利润1.78亿元，分别同比增长13.66%、23.77%。

　　同样受到疫情影响，伟思医疗为何在2020年、2021年实现业绩增长，2022年却大幅下滑。

　　此外，在同样的市场环境下，伟思医疗的同行交出的成绩单也与其截然不同。2022年度，普门科技营收9.83亿元，同比增长26.34%，净利润2.56亿元，同比增长26.01%；2022年前三季度，麦澜德营收2.98亿元，同比增长29.36%，净利润9806.49万元，同比增长26.47%。

　　股价低位 高管、股东仍坚定减持

　　与业绩快报一同披露的，还有一则高管减持公告。

　　伟思医疗董秘钟益群、财务总监陈莉莉、首席运营官张辉、高级研发总监仇凯纷纷抛出减持计划。其中，钟益群、陈莉莉分别拟减持不超过3125股，张辉拟减持不超过3750股，仇凯拟减持不超过5000股。上述股份均来自2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属的股份，四人给出的减持原因均为自身资金安排。

　　经梳理，2022年，公司股东阳和投资还两度减持，阳和投资及其一致行动人分别在2月16日、9月17日披露减持计划。据其最新减持计划，阳和投资及其一致行动人持股比例为6.35%，而拟减持比例就达到6%，可谓是“清仓式”减持。

　　不过，伟思医疗的股价表现却不尽如人意。2020年7月上市以来，伟思医疗自2020年8月6日触及历史最高点234.65元以来一路下跌。3月2日，伟思医疗收于63.39元，较最高位时已跌去72.99%，总市值剩约43亿元。

　　在公司净利润接近腰斩、股价低位徘徊之际，公司股东、高管仍坚定减持，也引来投资者质疑。有投资者在股吧质问，“未来一片向好，高管为何减持？”

　　核心技术人员离职 如何留住人才值得深思

　　在业绩下滑、股价下跌之外，人才流失也成为外界的关注焦点之一。

　　2022年底，公司核心技术人员黄河、高级管理人员伍夏因个人原因离职。其中，黄河任职期间负责组织和管理研发工作，主要负责康复机器人(300024)项目，打造以外骨骼康复机器人为中心的康复机器人产品线系列。其任职期间，作为公司专利的主要发明人共取得31项专利。

　　据2021年报显示，外骨骼机器人X-walk系列产品能够覆盖脑卒中及脊髓损伤病人全周期的步态康复训练，其中X-walk200/300下肢步行外骨骼辅助训练装置顺利拿证并于年底上市销售。

　　伟思医疗表示，上述专利均为职务发明创造，所有权均属于公司，不存在涉及职务发明的纠纷或潜在纠纷。

　　2021年报显示，黄河年薪为90.81万元，是四位核心技术人员中除公司董事长、核心技术人王志愚以外薪酬最高的一位。同时，在2021年披露的股权激励计划中，黄河也是获授予股票数量最多的一位，为5万股，占授予总量比例4.66%。剩余三位核心技术人获授予股票数量分别为4万股、2.5万股、2万股，均低于黄河。

　　这样一位技术大拿的离职，很难不让人担忧他的离开是否会影响伟思医疗后续新品的研发工作。

　　此外，黄河的离开，也再次引发外界对伟思医疗的人才培养、核心团队凝聚力的疑问。

　　公开资料显示，伟思医疗的竞争对手麦澜德4名核心技术人员中，杨瑞嘉、史志怀、范璐均曾在有伟思医疗就职。且杨瑞嘉、史志怀等创始股东均曾担任伟思医疗核心职位，在未离职前就曾委托他人代持设立了麦澜德，二者也因此发生过多起专利纠纷诉讼。

　　康复医疗器械在理论、技术创新方面本就活跃，要求公司不断进行技术升级迭代，对企业的研发能力有着高要求。若伟思医疗人才流失加剧，其面临的局面或将更为艰难。