7成日本企业提高应届生起薪确保人才为主要原因：据日经，为获得人才而不惜上调工资的日本企业在增加。据调查，约7成企业称将上调起薪。理由（多选）方面，回答“确保人才”的企业最多，比例达到68.3％，超过回答“对在职员工实施了基本工资的上调”（48.2％）和“应对通货膨胀”（27.6％）的比例。从应届毕业生起薪上调额度较大的企业排名来看，游戏企业位居前列。科乐美集团上调5万日元（20.8％），达到29万日元（约合人民币1.53万元），公司称

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7成日本企业提高应届生起薪确保人才为主要原因：据日经，为获得人才而不惜上调工资的日本企业在增加。据调查，约7成企业称将上调起薪。理由（多选）方面，回答“确保人才”的企业最多，比例达到68.3％，超过回答“对在职员工实施了基本工资的上调”（48.2％）和“应对通货膨胀”（27.6％）的比例。从应届毕业生起薪上调额度较大的企业排名来看，游戏企业位居前列。科乐美集团上调5万日元（20.8％），达到29万日元（约合人民币1.53万元），公司称：“目的是通过让员工获得稳定收入来提高敬业度”。业绩不断从新冠疫情中恢复的全日空航空也将起薪最高上调2万日元（9.2％），达到23万8557日元（约合人民币1.25万元），公司表示“将通过提高招聘竞争力来确保优秀人才”。