【厕所“带薪拉屎”被解雇?法院判决合法】 在天津发生的一起劳动争议案例引起了广泛关注。一名员工因为每天在卫生间停留时间过长而被公司解雇。原本去卫生间是人的正常生理需求,但这名员工...
【厕所“带薪拉屎”被解雇?法院判决合法】 在天津发生的一起劳动争议案例引起了广泛关注。一名员工因为每天在卫生间停留时间过长而被公司解雇。原本去卫生间是人的正常生理需求,但这名员工每天停留3至6小时,甚至超过了工作时间的一半。公司认为他的行为已经影响到工作效率,并根据公司规定,违规15次或者在一年内违规25次以上可被解雇。公司决定解除与该员工的劳动关系。员工不服后提起仲裁,但最后判决公司的解雇行为合法有效。
【免责声明】本文仅代表作者本人观点,与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考,并请自行承担全部责任。
最新评论