员工参加公司蛙跳游戏致十级伤残,要求赔偿遭拒!2022年，年过50岁的李某，与太仓一家餐饮公司签订了一年期的劳务合同。合同约定：李某从事服务员工作，根据餐饮公司实际的工作时间提供劳务服务；在劳务合同期内，李某必须服从公司工作安排。没想到是，李某在参加公司组织的蛙跳活动中受伤，经鉴定，构成十级伤残。由于餐饮公司不愿意赔偿，李某将公司起诉到了法院。被告餐饮公司代理人表示

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员工参加公司蛙跳游戏致十级伤残,要求赔偿遭拒!2022年，年过50岁的李某，与太仓一家餐饮公司签订了一年期的劳务合同。合同约定：李某从事服务员工作，根据餐饮公司实际的工作时间提供劳务服务；在劳务合同期内，李某必须服从公司工作安排。没想到是，李某在参加公司组织的蛙跳活动中受伤，经鉴定，构成十级伤残。由于餐饮公司不愿意赔偿，李某将公司起诉到了法院。被告餐饮公司代理人表示：“每天下午晚餐营业前，员工会自发组织游戏，算是为晚市活跃气氛。游戏内容自选，是否参与游戏也由服务员自己做决定。”庭审中，餐饮公司认为，李某受伤时并非在提供劳务，不应承担赔偿责任。但对于员工可以自愿参与游戏的说法，餐饮公司没有提供相关证据。法院经审理后认为，李某与太仓某餐饮公司签订劳务合同，双方构成劳务关系。在该起事故中，餐饮公司对李某遭受的损害承担主要责任。最终，法院判决餐饮公司对于李某的损失承担70%的赔偿责任。