又见讨薪！银行前高管遭解聘，公司、个人双双提起诉讼。公开信息显示，海丰农商行前身为海丰县农村信用合作联社。2013年5月，该行聘任“75后”黄某为联社主任助理，列入高管人员（管理岗）序列。因不服银行单方面解除劳动合同，黄某找到仲裁机构，但黄某、银行均不服仲裁机构裁决，随后双双向海丰县人民法院起诉。其中，黄某要求法院判令双方劳动关系于2021年8月底解除，同时要求银行足额支付工资10.66万元，包括他在2019年11月至2020年2月由主任助理调至一般员工的薪酬缺口4.55万元，以及2019年1月至10月银行以0.73考核系数“少发”的绩效工资6.11万元。此外，黄某要求法院判定海丰农商行违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金70.46万元

快讯正文

又见讨薪！银行前高管遭解聘，公司、个人双双提起诉讼。公开信息显示，海丰农商行前身为海丰县农村信用合作联社。2013年5月，该行聘任“75后”黄某为联社主任助理，列入高管人员（管理岗）序列。因不服银行单方面解除劳动合同，黄某找到仲裁机构，但黄某、银行均不服仲裁机构裁决，随后双双向海丰县人民法院起诉。其中，黄某要求法院判令双方劳动关系于2021年8月底解除，同时要求银行足额支付工资10.66万元，包括他在2019年11月至2020年2月由主任助理调至一般员工的薪酬缺口4.55万元，以及2019年1月至10月银行以0.73考核系数“少发”的绩效工资6.11万元。此外，黄某要求法院判定海丰农商行违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金70.46万元，并支付他2018年至2021年度绩效延付提留金10.37万元。一审法院对双方诉讼请求进行合并审理，并将争议焦点归纳为：银行是否应按主任助理的薪酬待遇给黄某补发2019年11月至2020年2月的工资；银行应否支付黄某2018年至2021年的绩效延付提留金；银行解除合同是否需要支付经济赔偿金。