南京法院裁决微信办公算加班 酒店须赔员工2.4万

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【南京玄武法院判决：微信办公属于加班，酒店需向员工支付2.4万元加班费】在现代职场，微信等社交媒体的使用已经日益普遍，特别是在加班认定方面引发了新的争议。南京玄武区人民法院近期审结了一起劳动争议案，涉及一名酒店高管被要求在非工作时间通过微信打卡汇报工作情况，法院判决这种行为构成加班，酒店需向该员工支付加班工资2.4万元。 案件背景显示，该员工于2021年10月11日与南京某酒店分公司签订劳动合同，约定正常工资标准和工作时间。但在实际工作中，该员工被要求在周五和周六深夜通过微信工作群打卡，提交工作成果，而且没有结算加班工资。该员工认为这一行为属于加班，并要求支付加班费。 法院审理后认定，该员工在非工作时间利用微信完成的工作，并非偶发性沟通，而是具有周期性和固定性，反映了用人单位的用工管理特点，因此应认定为加班。同时，鉴于微信记录和打卡记录只能显示特定时间的沟通行为，无法完全证明劳动持续状态，法院综合考虑了加班的频率、持续时间和薪酬情况，决定酒店支付2.4万元加班费。 本案也引起了对"隐性加班"现象的关注。休息时间通过微信回复工作事宜通常不会被认为是正常加班，但此案反映了社交媒体的使用变相增加了劳动者的工作负担。因此，对于使用微信等数字化工具进行工作的行为，用人单位应合理安排并依法支付相应的加班工资。