获得工伤赔偿有何办法？赔偿的标准是什么？

在工作中遭遇工伤是一件不幸的事情，但劳动者有权获得相应的工伤赔偿。下面将为大家详细介绍获取工伤赔偿的办法以及赔偿标准。

首先，了解获取工伤赔偿的办法。第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三步是申请赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。

接下来，看看工伤赔偿的标准。工伤赔偿标准主要根据伤残等级来确定，以下是不同伤残等级的部分赔偿标准示例：

除了一次性伤残补助金和伤残津贴外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。具体的赔偿项目和标准可以参考《工伤保险条例》以及当地的相关规定。

总之，劳动者在遭遇工伤后，要及时按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己能够获得应有的赔偿。同时，用人单位也应当依法为职工缴纳工伤保险，保障职工的合法权益。

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