如何结算辞职保险？结算辞职保险有哪些流程？

当员工从原单位辞职后，保险的结算问题是很多人关心的重点。保险结算涉及到多个方面，处理不当可能会影响个人的保障权益。下面将详细介绍辞职后保险结算的相关内容。

首先要明确，辞职后涉及的保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同保险的结算方式和流程有所不同。

对于养老保险，一般有两种处理方式。一是办理转移，若新单位在本地，只需将养老保险关系转到新单位继续缴纳即可；若新单位在外地，需要先到原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后到新参保地社保经办机构提出转移接续申请，新参保地审核通过后会与原参保地办理相关手续。二是选择暂时封存，等找到新工作再继续缴纳。

医疗保险的结算也较为重要。辞职后若想继续享受医保待遇，可选择以灵活就业人员身份参加职工医保，或者参加城乡居民医保。以灵活就业人员身份参保，需携带本人身份证、户口本等资料到当地社保经办机构办理参保登记手续；参加城乡居民医保则要在规定的参保缴费期内办理。

失业保险方面，符合条件的失业人员可以领取失业保险金。领取条件包括所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

工伤保险和生育保险在辞职后，若没有新的工作单位，通常会停止缴纳，也不存在结算的问题。但如果在辞职前发生了工伤或者符合生育保险报销条件的情况，要按照规定及时申请相应的待遇。

为了更清晰地展示不同保险的结算要点，以下是一个简单的表格：

总之，辞职后保险的结算需要根据不同保险类型和个人实际情况来处理。在办理过程中，要及时了解当地的政策规定，准备好相关资料，确保保险结算顺利进行，保障自己的合法权益。

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