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多事之秋:东吴证券投行被曝裁员、拖欠工资。公司紧急回应!

2018-08-28 21:59:34 和讯名家 

  每日经济新闻(博客,微博)记者 陈晨 每日经济新闻编辑 何剑岭

图片源自:视觉中国
图片源自:视觉中国

  今年,投行已是多事之秋,如申万宏源(000166,股吧)、中信建投华融证券等都投行部门都出现了降薪、裁员等事件,现在又轮到了东吴证券(601555,股吧)。

  近日,火山君(微信公众号:huoshan5188)从自媒体得知,东吴证券由于去年招人太多,今年业绩不佳,所以投行大规模裁人。有些投行部门入职一年的应届毕业生也要被裁,而且要求是让他们自己提交辞职报告,并且拖着8月份工资不发。

  随着舆论发酵,今日东吴证券总裁办向火山君(微信公众号:huoshan5188)回应称:“当前自媒体间在传播‘东吴证券投行部实施裁员’信息,这些传闻显然有失实成分。公司投行目前不存在大规模裁员的情况,也不存在大量应届毕业生离职的情况,也从未要求员工自行提交辞职报告”。

  那么,事实到底是如何的呢?

  回应:不存在大规模裁员

  先来看东吴证券投行薪酬方面。根据自媒体爆料,东吴证券对一些投行部员工的8月份薪酬滞后发放。

  火山君(微信公众号:huoshan5188)联系到东吴证券总裁办,并得到回应称,公司没有拖欠工资,公司每年年中会根据内部技术职级制度对投行全体员工进行职级评定,并据此进行薪酬调整。本月初由于职级测算调整薪酬方案未及时完成,暂缓发放了部分事业部本月薪酬,目前已经全部发放完毕。相关情况在8月上旬也已经向投行内部各团队做过说明。

  再来看东吴证券投行裁员方面。根据自媒体爆料,东吴证券由于去年招人太多,今年业绩不佳,所以投行大规模裁人。有些投行部门入职一年的应届毕业生也要被裁,而且要求是让他们自己提交辞职报告。

  “公司投行目前不存在大规模裁员的情况,也不存在大量应届毕业生离职的情况,也从未要求员工自行提交辞职报告”,东吴证券告诉火山君(微信公众号:huoshan5188)。

  据东吴证券消息,截至目前,公司投资银行条线共有员工300多人,年初至今,新入职员工31人,离职员工18人,属于正常人员流动。今年离职人员中,应届毕业生仅有1人。 “公司向来重视对应届毕业生的招聘和培养,积极履行社会责任,每年都会从各大重点高校招聘一定数量的应届毕业生,补充公司新鲜血液,建设证券行业人才高地”。

  回应:人员扩张与行业相当

  那么,东吴证券投行人员是否存在大规模扩张呢?

  根据东吴证券2015年年报显示,东吴证券投行人员324人;2016年年报显示,投行人员扩至485人,同比增长近50%;再根据2017年年报显示,投行人员规模进一步增长至505人。这也意味着从2015年到2017年底,东吴证券投行人员增长了181人,增幅达到55.86%,增长超50%,这也成了指责东吴证券投行人员大规模扩张的口实。

  对此,东吴证券告诉火山君(微信公众号:huoshan5188):“业务开展仍需人才的支撑,对于优秀的人才,不存在过度的问题。对标同行,东吴投行的人员规模与2017年行业排名和业务规模相当,人员规模的扩张符合业务规模扩张的要求”。

  其实,回顾投行近几年的扩张潮发现,2014年~2015年新三板市场火爆,政策宽松、补贴力度大,券商大肆扩张招人做新三板业务,人员得到极大扩充。

  此外,IPO在2015年~2017年加速审核,投行又开始大肆招人。火山君(微信公众号:huoshan5188)从2017年上市券商年报数据统计看到,统计在内的23家券商中,仅有6家券商的投行业务人数缩减,其中仅有两家缩减人数超过50人,其中又以申万宏源最为显著,相比2016年缩减了157人至500人。相反,剩下17家券商均全部扩充了投行人数,而且有9家扩充人数超过50人,占比近四成。值得一提的是,光大证券(601788,股吧)和中信证券(600030,股吧)在2017年投行业务扩充人数均在百人以上,尤其是前者,从2016年底的295人大举扩张327人,至2017年底的622人。

  东吴证券称:“公司投行条线包括五个一级部门,由投资银行总部统一扎口管理。截止7月底,公司投资银行条线共有员工300多人,出于业务迅速发展的需要,去年投行部招聘人员65人”。有业内人士质疑到:“2017年底有投行人员505人,而东吴证券说现在只有300多人,这不应该是说缩减了近200人呢?”,。

  火山君(微信公众号:huoshan5188)了解到,原来505人和300多人的统计口径不一样。东吴证券表示:“年报中统计的投行人员数量,这个口径包括了投行、固收、三板,是大投行条线,而300多人是仅指投行部门”。

  上半年18家上市券商中15家投行收入下滑

  毋庸置疑,今年是券商投行的“小年”,无论是IPO还是再融资,亦或债券承销,都无法和去年相媲美。“勒紧裤腰带过日子”已经成为衣着光鲜的投行人的共识。

  Wind数据显示,2018年上半年共有112家企业上会审核,其中44家未过会,被否率为39.29%,较2017年的17.95%显著提升。自去年10月中旬,新一届发审委履职后,IPO被否率明显提高,2017年四季度被否率为37.08%,而2017年前三季度仅为13.42%。此外,2018年上半年,增发募集资金3678亿元,同比减少近45%。

  “市场行情好的时候,‘年薪百万’成为投行的标签,刻板印象也就逐渐形成,但是行情一旦转向,降薪、裁员也会接连发生。由于存在巨大反差,所以投行就备受市场瞩目。不过也需要强调的是,目前肯定要强于投行发展历史中几次‘业务暂停’阶段”,业内人士这样评价道。

  中国证券业协会数据显示,今年上半年131家证券公司(未经审计财务报表)当期实现营业收入1265.72亿元,其中证券承销与保荐业务净收入116.86亿元,相比去年同期下滑近31%,相较于代理买卖证券业务、资产管理业务等下滑最为显著。

  Wind数据显示,截至8月26日,共有18家A股上市券商披露了2018年中报,仅南京证券和中信建投两家合并利润表中的投资银行业务收入费净收入同比增长,其余全部下滑,而且下滑比例绝大部分超过20%。尤其是华西证券国海证券(000750,股吧)、山西证券(002500,股吧)、第一创业华安证券等投行业务净收入遭到“腰斩”。

  虽然东吴证券尚未披露2018年中报数据,但是东吴证券也表示,受市场环境和监管政策影响,今年以来,投行完成IPO过会仅2单,而2017年全年投行完成IPO项目11单。

  “东吴投行坚持服务实体经济,聚焦IPO、定增、并购以及上市公司公司债等业务,整合事业部和投行类分公司,搭建符合市场化和监管要求的组织架构,加强风险管理和质量控制,提高管理的集中度和精细化、专业化水平,不断增强服务实体经济的能力,为客户提供优质的服务”,东吴证券表示。

    本文首发于微信公众号:火山财富。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

(责任编辑:赵艳萍 HF094)
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