在股权激励计划草案引发投资者质疑之后,7月21日,“湿巾第一股”洁雅股份对股权激励计划作出修订,针对引发热议的业绩考核目标作出更改。
股权激励被投资者质疑疑考核难度低、授予价格低 五天后修改考核目标
7月16日,洁雅股份发布公告,将实施上市后首次股权激励。不过,洁雅股份并未得到中小投资者支持,反倒引来投资者的质疑。
根据股权激励计划,洁雅股份将对56名激励对象授予限制性股票总计178.4万股,占公司总股本比例2.2%。激励对象包括董事会秘书胡能华、副总经理叶英、服务总监杨帆龙等高管及其他激励对象,授予价格为19.49元每股。
首次授予限制性股票的考核年度为2022年-2024年三个会计年度,每个会计年度考核一次。2022年考核年度业绩考核目标为,以2021年营收为基数,公司2022年营收增长率不低于10%;2023年考核目标为,以2021年营收基数,营收增长率不低于30%;2024年考核目标为营收增长率不低于50%。
值得注意的是,上述考核目标中提及的营业收入为公司经审计的合并报表口径下的扣除医用及抗菌消毒湿巾业务销售取得收入的营业收入为计算依据。
洁雅股份股权激励计划草案中的业绩考核目标
该股权激励计划一经公布,即引来投资者热议。在互动平台上,有投资表示“公司低价股权激励,且考核指标的设置也非常之低,饱受市场质疑。虽然符合规则,但不得人心,请慎推行或者调整方案为妥”,也有投资者认为“公司股权激励基本就是默认三年后的营收也无法达到上市前的高度了吧,这激励是否有点低对于广大看好公司的众多的小股东的希望在哪里”。
7月21日,洁雅股份披露股权激励计划草案修订稿,对草案中的业绩考核要求、归属条件、考核指标的科学性和合理性等内容进行了部分修订。
根据修改稿内容,考核年度变更为2023年至2025年。业绩考核目标则修改为,以2022年营业收入为基数,2023年营收增长率不低于10%,2024年营收增长率不低于30%,2025年营收增长率不低于50%。
修改后的业绩考核目标中的营业收入为公司经审计的合并财务报表口径下的营收数据,删除了此前的“扣除医用及抗菌消毒湿巾业务销售收入”限定条件。
对于考核指标的科学性和合理性,洁雅股份在公告中表示,营业收入是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业未来业务拓展趋势的重要标志。具体考核数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素,综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果,指标设定科学、合理。
尽管洁雅股份对业绩考核目标作出修改,但投资者仍不太满意。有投资者指出,“广大小投资者诟病的激活价格没有改变……小散户大部分还是不满意的”。
对于修改业绩考核目标的原因,截至发稿,洁雅股份并未予以说明。
日常检查发现问题、被海关行政处罚 内控或存缺陷
尽管被誉为“湿巾第一股”,但洁雅股份上市以来多次受到监管关注。
今年6月27日,洁雅股份发布公告,收到行政处罚决定书。公告显示,因未如实向海关申报货物的税则号列,影响了国家出口退税管理,被海关处以99万元行政处罚。
洁雅股份在公告中解释称,公司单证部保管人员对法规学习理解不透,对相关产品适用税则号列应用错误,公司主观上并不存在修改税则号列和多退税款的故意。同时,洁雅股份在公告中提出了相应的整改措施。
公示文件截图
除上述处罚外,洁雅股份还因存在瑕疵被要求限期整改。国家药监局官网公布的《安徽省药品监督管理局第七分局化妆品生产检查公示》(2022年4月-6月)显示,在2022年5月7日的化妆品生产企业日常检查中,洁雅股份因存在1项一般缺项,被要求限期整改。
医用及抗菌消毒湿巾业务不可持续性或已显现
在招股书中,洁雅股份就曾提示业绩快速增长不可持续的风险。洁雅股份表示,2020年及2021年,公司业绩的大幅增长得益于医用及抗菌消毒湿巾订单的大幅增长。
招股书显示,2019年,医用及抗菌消毒湿巾业务营收仅1929.46万元,2020年,该业务营收飙升至3.23亿元,2021年进一步上涨至5.34亿元。
洁雅股份招股书
洁雅股份多次强调该业务业绩增长的不可持续风险,而自2021年第四季度其,该类业务的不可持续风险正逐步显现。
洁雅股份年报显示自2021年第四季度起,受疫情缓解和国际货运不畅影响,消毒湿巾需求逐步减少,导致公司四季度销售同比下降。今年一季度,洁雅股份更是营收大幅下降,同比减少47.91%,主要原因就是消毒类湿巾销量大幅较少。
上市后股价持续下跌
被市场冠以“湿巾第一股”之称的洁雅股份,在上市初期也有过自己的“高光时刻”。2021年12月3日,洁雅股份股价一举突破90元,达到96.83元,上市首日涨幅高达44.37%。
此后,洁雅股份股价一路向南,今年4月27日,探底至34.25元。7月21日,洁雅股份收于39.8元,总市值约32.32亿元。
开年至今,洁雅股份累计跌幅已达33.02%。
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