亚光科技：公司将根据激励对象绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件及相应归属比例

同花顺（300033）金融研究中心9月29日讯，有投资者向亚光科技(300123)（300123）提问， 股权激励的意义是提高工作积极性，增加公司的业绩和利润，而不仅仅是营业额，为什么不拿利润作为考核条件之一呢？

公司回答表示，尊敬的投资者您好！公司股权激励考核指标包括公司层面的考核指标和个人层面的考核指标，公司层面指标选取营业收入作为业绩指标可以反映公司整体经营能力，是公司管理层结合宏观环境、公司发展等多重因素而制定，能衡量公司经营状况和市场占有能力、公司经营业务拓展趋势，有利于调动激励对象的积极性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现；同时设置个人层面的考核指标，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件及相应归属比例。 公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。

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