年薪近35万，这家公司核心技术人员离职！上市一年半，股价近乎“腰斩”，啥情况？

11月1日晚间，正弦电气（代码SH688395，股价21.58元，市值18.56亿元）发布公告称，公司核心技术人员时新海因个人原因于近日向公司提出离职申请，并已办理完成相关离职手续。时新海离职后将不再担任公司任何职务。

据公告披露，时新海，男，1973年7月生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士研究生学历。1998年4月至2001年9月，任深圳市华为电气股份有限公司工程师、变频器测试室经理；2001年9月至2011年5月，历任艾默生网络能源有限公司变频器测试室经理、通用变频器项目部经理；2011年5月至2012年5月，任华为技术有限公司能源产品线产品管理部副部长；2012年6月至2021年10月，任公司产品管理部经理；2020年1月至2021年10月，任武汉研发中心产品与方案规划部经理；2021年11月至今，任公司产品经理。

截至本公告披露日，时新海直接持有公司41万股股份。据正弦电气2021年财报显示，时新海当年从公司获得的税前报酬总额为34.83万元。

据悉，时新海在职期间担任公司产品经理职务，主要负责公司产品发展规划、市场信息收集、产品技术评审等工作。目前已完成与公司研发团队的工作交接，其离职不会对原有研发项目的进程造成不利影响。时新海在任职期间，参与研究并已获授权的发明专利1项、外观设计1项、实用新型2项。前述专利时新海均为非单一发明人且所有权均归属于公司或子公司，不存在涉及职务发明专利权属纠纷或潜在纠纷，也不存在影响公司知识产权完整性的情况。截至公告披露日，公司未发现时新海有违反保密义务的情形。

目前，时新海负责的工作已完成交接，公司的生产经营、技术研发等工作均有序推进。时新海的离职不会对公司持续经营能力、研发实力、核心竞争力产生重大不利影响。截至2020年末、2021年末，公司研发人员数量分别为83人、95人，占公司员工总人数比例分别为20.54%、20.21%，研发人员数量保持稳定。时新海离职前后，公司核心技术人员具体情况如下：

截至公告披露日，时新海已完成与公司研发团队的工作交接，公司现有各项研发项目有序推进。

正弦电气于2022年10月27日披露三季报，公司2022年前三季度实现营业总收入2.68亿元，同比下降25.9%；实现归母净利润4238万元，同比下降28.7%；每股收益为0.49元。

据公司官网介绍，自2003年成立以来，正弦电气专注于工业自动化领域电机驱动和控制系统产品的研发、生产和销售，以“自动化的生产与生活”为使命，持续向用户提供有价值的产品和服务。

图片来源：公司官网截图

公司于2021年4月29日在上交所科创板上市，股价于当天创下41.62元新高，此后便一路震荡下挫，截至发稿，暂报21.58元，距离最高点近“腰斩”。

需要警惕的是，近来科创板企业频频出现核心技术人员离职现象。据北京商报报道，经记者不完全统计，年内已有逾70股出现了核心技术人员离职的情况。上市不久就有核心工作人员离职是正常现象吗？为何会出现核心技术人员离职的情况？商业专家产业空间研究院主任潮成林认为，上市公司核心技术人员离职的原因有很多，可能是由于企业战略、技术管理及发展方面，或是薪酬、股权激励等方面与公司产生了分歧，也有可能是个人工作方向调整。

而在某业内人士看来，不排除一些上市公司为了上市，在上市前突击找来一些科研人员搞技术攻关，靠着一个或者几个技术谋求上市，成功后科研人员退出。对于这样的上市公司，投资者应提高警惕。上述业内人士也指出，科创板公司多为技术密集型企业，核心技术人员对公司的影响力会更大。