大华股份(002236)：股权激励考核指标适时调整 期待后续增长

　　事件：
　　公司发布《2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)》及相关修订说明公告。将激励计划中公司层面2023-2024 年的业绩考核指标由以“2021 年营收/净利为基数，2023 年营收或净利增长不低于34%，2024 年营收或净利增长不低于56%”更新为“以2022 年营收/净利为基数，2023 年营收或净利增长不低于35%，2024 年营收或净利增长不低于83%”。
　　点评：
　　多因素影响短期业绩，适时调整股权激励考核指标更利后续激励：2022年全球经济因通货膨胀、贸易摩擦加剧、供应链动荡、地区冲突等多重不利因素面临下行压力，市场需求收缩，公司所处的智慧物联行业增速也阶段性放缓。 此外，2022 年下半年公司被美国商务部工业和安全局列入《出口管制条例》直接产品规则适用的对象范围清单，对公司经营生产均有一定影响，公司2022 年营收YOY-6.9%,净利YOY-31.2%。公司在宏观大环境变化下，适时调整股权激励考核指标，我们认为将更有利于激发管理层及核心骨干员工的工作热情，保障激励计划效果的实现。
　　从调整的具体情况来看，虽然2023/2024 年的考核基数变更为较低的2022 年，但公司上调了2024 年的考核增速，展现公司对未来快速恢复的预期。
　　多因素将助力业绩恢复：（1）AI 技术快速发展，公司AI 实践落地能力较强，可以在端、边、云产品的产业化中应用，另外还可通过ICC 和云睿平台，融合数字化生态推进AI 产业化，我们认为随着多模态、GPT 技术的发展，AI 技术在产业化中将具备更强的价值。（2）公司与中国移动协同合作，移动2022 年总营收中与视觉紧密相关的业务估计在280亿左右，可围绕各行各业解决方案展开政务业务。另外在中移动家庭和中小企业市场开拓，2022 年相关业务规模大约80 亿左右。（3）防疫管控新规后，经济活动逐步恢复，预计将带动公司的安防相关业务恢复。
　　盈利预期：我们预计公司2023 年、2024 年分别实现净利润31.4 亿元和42.7 亿元，YoY 分别增长35.1%和36.1%；EPS 分别为0.94 元和1.28 元，对应P/E 分别为24 倍和17 倍，看好公司后续业绩的恢复，给与“买进”评级。
　　风险提示：需求恢复不及预期；创新业务增长不及预期；国际关系及贸易扰动
【免责声明】本文仅代表第三方观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。

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