月薪3万女子提离职数月才批获赔56万：企业3个月后才同意辞职

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【月薪3万女子提离职数月才批，要求单位给112万，获赔56万】聂某某于2014年8月1日入职该公司，在提交辞职报告后，公司以需要时间来寻找继任者为由，让她继续工作了3个月。然而，在这段时间后，公司突然同意了她的离职申请，导致了一系列赔偿问题的产生。 聂某某通过微信向公司所长提出了解除劳动合同的申请，但公司并没有立即回应，而是让她继续履行工作职责。在这期间，公司照常支付了她的工资。然而，在3个月之后的2021年12月13日，公司突然同意了她的辞职申请，并解除了劳动关系。 一审法院认为，公司在同意聂某某的辞职申请时耗时太长，违反了合理的审批流程，缺乏善意，因此应承担违法解除劳动合同的责任。根据劳动合同法的规定，公司被判决支付违法解除劳动合同赔偿金。 然而，公司不服一审判决，向上级法院提起了上诉，并提出了自己的辩解。然而，二审法院驳回了上诉，维持了原判。