人事经理举报有人学历造假后，被调职降薪。2022年11月，时任平安养老保险安徽分公司纪委委员、人事行政部经理的梁某第二次向公司领导、法人代表胡某某反映有人学历造假，随后其职务和岗位被调整，薪酬被降低，并扣发工资和年终奖。事后，今年8月合肥市劳动仲裁委裁决：公司继续履行原劳动合同，恢复梁某原岗位薪资待遇标准，支付应得工资和年终奖。近日，当事人梁某回应记者称

快讯正文

人事经理举报有人学历造假后，被调职降薪。2022年11月，时任平安养老保险安徽分公司纪委委员、人事行政部经理的梁某第二次向公司领导、法人代表胡某某反映有人学历造假，随后其职务和岗位被调整，薪酬被降低，并扣发工资和年终奖。事后，今年8月合肥市劳动仲裁委裁决：公司继续履行原劳动合同，恢复梁某原岗位薪资待遇标准，支付应得工资和年终奖。近日，当事人梁某回应记者称：“申请劳动仲裁情况属实。由于还在公司上班，不便接受采访。”平安养老保险公司纪委相关工作人员婉拒了记者采访。重庆捷恒律师事务所李力律师分析认为：“用人单位必须充分证明调整劳动者劳动岗位、减少劳动报酬等行为，符合法律规定和规章制度，否则将承担不利后果。”