本报告导读:
新一期激励落地,广泛覆盖一线业务人员,机制优化释放发展潜力,产品与渠道多维发力下保持良性运行趋势,目前相对低估、龙头价值凸显。
投资要点:
维持“增持”评级。 激励方案落地,激活团队潜力,远期发展可期、当下价值凸显。考虑到股权激励摊销费用(预计2023-2026 年分别为0.36、1.96、0.84、0.34 亿),下调2023-2025 年EPS 至5.13(-0.10)、6.26(-0.29)、7.87(-0.35)元,参考行业可比公司估值、考虑公司龙头地位及未来发展,给予2023 年35XPE,给予目标价180 元(前值207.5 元)。
激励落地,发展续航。公司发布2023 年股票期权激励计划草案,拟授予股票期权1200 万份、占总股本4.09%,其中首次授予1143 万份、占总股本3.90%,授予对象包括董事、高管及生产、营销、技术骨干共计1462 人,行权价格106.03 元/份,分三年按40%、30%、30%解锁。
广泛覆盖核心骨干,超额完成目标概率大。本次激励对象中,包含1 位董事(8 万份)及5 位高管成员(2 位副总经理各8 万份、董秘及财务总监各7 万份),均为核心经营班子,除此之外主要面向于生产、营销、技术骨干共计1457 人(1104.84 万份),覆盖面较高,有利于充分绑定业务团队、激发一线人员积极性。本次激励业绩考核条件为2023-2025年营收不低于136.45、152.82、171.15 亿元,同比增速为12%/12%/12%,,但公司自我要求较高、业绩完成能力强(2018-2021 年营收复合增速30-%、超过业绩考核目标14%),有望超额完成考核、继续领跑行业。
多维发力,价值凸显。公司产品升级与推进策略持续发力,下半年进一步加大渠道曝光度,当下对应2023 年24XPE,速冻龙头价值凸显。
风险提示:宏观经济波动加大、原材料成本波动加大、行业竞争加剧等。
【免责声明】本文仅代表第三方观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。
(责任编辑:王丹 )
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