灵活工作安排与女性职场成功——从Claudia Goldin获得的启示看未来发展趋势

2023年诺贝尔经济学奖得主Claudia Goldin在女性经济学领域做出突出贡献。她的研究帮助人们更好地认识女性劳动力市场，消除潜在的因素和障碍。Goldin指出，家庭内部的性别平等有助于职场工作的性别平等。她认为，如果社会和企业提供更灵活的工作安排，就可以帮助女性更好地平衡家庭和职业生活，从而促进女性在职场中的成功。 Goldin的研究对当下中国尤为有现实价值。在鼓励生育的背景下，育儿负担是影响女性职业发展的重要因素。公共政策特别是社会保障政策可以发挥更大作用，企业和资本市场也可以有所作为。 从企业角度来看，提供灵活工作安排，为员工提供托幼便利，都可以起到这个作用。例如携程就曾经开设了亲子园，为员工提供托幼服务；疫情期间又推出3+2混合办公制度。从资本市场角度看，通过践行ESG，也可以促进工作场所多元包容及促进女性迈入董事会。例如挪威主权基金要求，如果上市公司任一性别的比例低于30%，则董事会应考虑设定性别多元化的目标并披露进展；又如港交所修订《企业管治守则》，已不再接受董事会只有单一性别成员的上市申请人，而现有上市公司也须于2024年底前遵守相关规定。 诺贝尔经济学奖加大了对环境、社会因素的关注，展现了经济学家的人文关怀。这些与ESG有密切关系。若干年后，ESG或许也会在诺贝尔经济学奖中有一席。

在投资历史上，曾经有一位著名的投资人士，在一次股市崩盘中赚到了大钱。他是在1929年的纽约股市崩盘中抄底，成为了那个时代最赚钱的人之一。这位投资人士并不是靠运气赚到钱的，而是因为他平时的观察力很敏锐，能够在股市出现异常波动时做出及时的反应。

那个时代的股市没有现在这么发达，投资者很难及时获得信息，但是这位投资人士却有一种神奇的能力——他能够从街头巷尾的人们身上获得有价值的信息。他会注意到周围人们的消费习惯，比如他们最近喜欢吃哪种食品、穿哪种衣服，然后根据这些信息来推断出哪些公司的业绩会好，哪些公司的业绩会差。

这位投资人士的故事告诉我们，有时候不要只看那些官方的经济数据，而是要从日常生活中获取信息。这些信息可能是微不足道的，但是它们可以帮助我们更好地理解经济现象，并做出更明智的投资决策。

和讯自选股写手

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