智通财经APP获悉,英国的职位空缺数量进一步降至100万以下,降至两年多来的最低水平,原因是有更广泛的迹象表明,在经济前景仍不确定的情况下,企业不愿聘用全职员工。
据英国国家统计局周二表示,从7月到9月,职位空缺减少了4.3万个,至98.8万个,这是该数字连续第15个季度下降。去年3月至5月,当公司因工人短缺而难以填补职位时,这一数字达到了130万的峰值。
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据了解,职位空缺的减少表明劳动力市场正在缓和。然而,招聘公司表示,英国公司现在雇用的正式员工越来越少,雇主们出于对业务前景的担忧,转而雇佣临时工。
虽然英国国家统计局关于职位空缺的数据没有区分全职和临时职位,但招聘公司PageGroup Plc、Robert Walters Plc和Hays Plc上周都在最新的交易报告中表示,今年第三季度临时招聘合同数量明显超过长期招聘合同数量。
此外,Pagegroup称,第二季度临时招聘人数增加了5.8%,而长期招聘人数减少了12.1%。同时,Hays报告称,长期职位招聘下降了15%,原因是经济形势严峻,雇主和求职者的信心都有所下降。
Robert Walters的首席执行官Toby Fowlston表示:“对于处于财务压力下的公司来说,从财务上雇佣一个3个月、6个月、9个月的合同比长期雇佣一个人更有意义。”
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除此之外,根据招聘与就业联合会、毕马威和标普全球发布的就业报告显示,自2022年10月以来,英国的长期职位一直在收缩。由于企业往往不愿承诺长期招聘,9月份失业率再次下降。
与此同时,英国临时员工收入在8月份下滑后,9月份恢复增长,增幅为4月份以来最显著。
因此,招聘公司的业绩受到了冲击,Pagegroup第三季度的净费用增长低于分析师的预期。该公司上周下调了全年营业利润预期后,股价跌至一年来的最低水平。
无独有偶,Hays第三季度可比净费用总额同比下降7%,Robert Walters净费用收入同比下降17%。
不过,Fowlston相信招聘将会复苏,并称:“当市场好转时,你会看到长期性招聘出现反弹。最终,你必须围绕长期雇员建立核心团队。”
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