男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退，法院：公司解除合同属违法解除

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　　【男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退】近日，南京市江宁区人民法院审理了一起因员工请假照顾病危父亲而被公司开除的劳动争议案。2021年底，张某的父亲被诊断为恶性肿瘤。自那时起，张某多次请假回家照顾病重的父亲。然而，在3月4日返回公司工作后，张某接到了医院关于父亲病危的通知。尽管他再次向公司请假，但未能获得批准。当晚，张某连夜赶回家。3月10日，公司发给张某一封电子邮件，称他在3月7日至3月9日未按照公司规定请假，视为旷工三天，因此决定与他解除劳动合同。3月11日，张某的父亲去世。经过仲裁程序后，张某向法院提起诉讼，要求赔偿。法院认为，公司在知道张某的父亲已经病危的情况下，仍然拒绝批准他的请假申请，并将他已经提前请假的回家照顾父亲的行为视为旷工，这种做法并未体现出以人为本的发展理念。因此，法院认定张某并不构成旷工，公司的解除合同行为属于违法解除。