近日，一名操作工因父亲病危向公司请假照顾，但公司不予批准并以旷工为由解除劳动合同。该操作工经过仲裁程序后，向法院提起诉讼要求赔偿。法院最终认定该操作工不构成旷工，公司解除合同属违法...
近日，一名操作工因父亲病危向公司请假照顾，但公司不予批准并以旷工为由解除劳动合同。该操作工经过仲裁程序后，向法院提起诉讼要求赔偿。法院最终认定该操作工不构成旷工，公司解除合同属违法解除。在此提醒职场人，合理请假是每一位职场人的基本权利，劳动者应该自觉遵守用人单位规章制度，用人单位也应该以善意、宽容、合理的方式行使用工管理权，合理承担孝亲敬老的社会责任。
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