花旗银行员工因不当报销被解雇并输诉，法庭裁定银行有权解雇，警示金融机构严管个人不当行为

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花旗银行员工因提交不当报销被解雇并输掉雇佣诉讼

近日，据报道，花旗集团赢得了对一名银行员工的雇佣诉讼，起因则是，提交包括伴侣消费的咖啡和三明治在内的报销并撒谎而被解雇。

银行员工提交费用报销申请后被拒绝，最终被证实不当报销并撒谎

作为花旗银行员工的费科特（Szaboles Fekete）是一名资深员工。在2022年间，他因在荷兰阿姆斯特丹进行了为期三天的工作差旅后，提交的报销费用被解雇，就此他起诉该银行，指控其不公平和解雇错误。上个月，法庭驳回了他的案件，并做出了有利于花旗银行的裁决。

法庭认定银行有权解雇费科特，因其违反公司费用管理政策，并在内部调查中撒谎

裁决指出，在经理进一步询问后，费科特回答道：“我的所有费用都在每天100欧元的津贴范围内。“并认为自己不必在这种程度上证明自身饮食习惯是否合理。银行以严重的不当行为解雇了他。就业法官裁定，该行有权解雇费科特，因为他“受雇于一家全球金融机构，担任受信任的职位”，并表示此案“与所涉金额无关”。法官在判决书中说：“我已经接受了费用报告可能是错误提交的。不过，单就失实陈述的指控而解雇雇员，已属一个通情达理的雇主作出合理回应的范围之内。”

金融机构和监管机构对个人不当行为持严厉态度，即使金额很小也会受到纪律处分

据报道，英国的金融机构和监管机构在过去严厉地被指存有个人不当行为，例如盗窃，即使涉及的金额很小，也会受到纪律处分。