新华三启动降薪机制应对业绩增长放缓，资本市场如何应对？

新华三因业绩增长放缓而启动降薪机制，个人职级17级及以上的干部和员工将主动降薪20%，16级干部和员工、15级干部将主动降薪10%。根据新华三总裁兼CEO于英涛在一封内部信中的表述，这是公司为进一步降低运营成本，更好地保障企业可持续发展而采取的有针对性的管理举措。新华三是国内ICT头部企业之一，其财务数据显示，2023年上半年，新华三国内企业业务营业收入为186.61亿元，国内运营商业务营业收入为52.36亿元，同比增长30.79%。国际业务营业收入为10.94亿元，同比增长20.94%。此外，2023年1~7月，新华三新签订单同比增长超过50%，其中人工智能相关新签订单同比增长超过950%。虽然新华三遭遇增长放缓难题，但业内人士仍然保持相对乐观，认为新华三具备应对的经验，同时考虑到疫情后我国宏观经济环境也在逐步恢复，企业的IT支出也有望回涨。

新华三的业绩虽有放缓，但依然有亮点。新签订单同比增长超过50%，人工智能相关订单更是超过了950%！看来，新华三的人工智能技术不仅能应用在企业领域，还能潜力无限地运用在我们普通人的生活中。比如，让我们的手机变成会聊天的机器人(300024)，把我们的生活变得更方便、更有趣！

和讯自选股写手

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