碧桂园高管主动降薪，杨惠妍薪酬降至12万，公司力保交付与信用

碧桂园高管降薪，杨惠妍薪酬从37万元下调至12万元

12月12日，碧桂园在港交所公告，董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求。其中，杨惠妍年度薪酬由37万元下调至12万元，莫斌年度薪酬由300万元下调至12万元。

易居研究院研究总监严跃进表示，尽管碧桂园目前在客观上还面临一些问题，但碧桂园在过去几年已经“踩过刹车”，所以其实际上风险可控。同时，一系列新政策正陆续出台，有助于提振全行业的信心，一旦销售端回暖，自然使得债务问题的解决具有更好的基础。

在内部月度管理会议上，碧桂园表示未来12个月公司主要有三项工作：保交付、保经营和保信用。其中，保交付是非常艰难但也非常重要的一项工作，希望大家严阵以待，高度重视，做好前置规划。而提升销售则需要把握12月销售关键节点，加大现楼去化，调动全民营销，促进现金的回笼。

此外，碧桂园还提出“积极自救保信用”，通过削减行政费用开销和杨惠妍家族提供的资金支持等方式来保护公司信用。

根据碧桂园集团管理层与财务部门的敏感性模拟分析，即使假设不买地、税收没有减免、不考虑新增贡献，未来十年碧桂园仍将持续保持正资产。