红豆集团获全国企业文化优秀成果一等奖

12月15日，在全国企业文化年会（2023）上，对两年一度的全国企业文化优秀成果评选结果进行表彰，由红豆集团选送的《“四铸四有”塑造红豆特色“情文化”》被评为2022-2023年度全国企业文化优秀成果一等奖。

企业文化是企业的灵魂，是企业健康发展的内生动力。这项活动是中国企业联合会重点品牌项目，每两年举办一次，旨在挖掘、培育我国企业文化建设典型，引领和支撑企业高质量发展，具有较大社会影响和较高知名度，受到经济界、学术界和企业界的高度认可。本次年会的主题论坛，以塑造优秀企业文化，凝聚企业发展力量为主题。

十年企业靠品牌，百年企业靠文化。红豆创始于1957年，现有员工近3万名，产品涵盖服装、轮胎、制药三大领域，居中国民营企业500强前列。2023年，红豆集团聚焦主业不断进化升级，经营效益继续稳步提升，成绩的取得离不开始终坚持以党建引领企业文化建设，并在长期企业文化建设中，形成的以“情文化”为特色的企业文化体系，实现了传统美德与现代人文、社会和谐的统一，为企业发展提供的强大的文化动力和发展动能。

此次选送的企业文化成果，归纳总结了红豆集团通过“四铸四有”来塑造红豆特色“情文化”，衍化出了红豆集团“共同富裕、产业报国、八方共赢”的使命，“打造世界一流企业”的企业愿景和“诚信、感恩、创新、卓越”的核心价值观。具体表现为以思想引领铸魂，确保政治有方向。红豆集团是全国先进基层党组织，以党建引领企业先进文化，创造了“一核心三优势”党建经验，“一融合双培养三引领”党建工作法，“五个双向”的党建工作机制，首创了“企业党建+现代企业制度+社会责任”三位一体的中国特色现代企业制度，并推出了民营企业首部企业版的《弟子规》——《红豆弟子规》。

以素质提升铸匠，确保事业有希望。红豆以“情文化”团结员工，对基层员工，获评“三星级员工”有机会到红豆大学免费深造，优先安排担任基层管理人员，从“蓝领”成长为“白领”；对中层员工，广泛实施“竞争上岗”机制，5 年累计有 700 多名员工走上了不同的管理岗位；对高层员工，采取了给股份、给产权的办法，使其与企业经营实绩融为一体。

以精致服务铸爱，确保生活有保障。红豆倡导并践行与股东、员工、顾客、供方、合作伙伴、政府、环境、社会等“八方共赢”理念，让员工共享企业发展成果。集团出资2500万元成立“红豆慈善基金”，建立长效化、制度化困难救助机制，先后已救助困难职工近900多人次，发放救助款1012.5万元。

以身心关爱铸家，确保情绪有释放。红豆重视民主化、情感化的企业文化管理方式，在厂区广泛设置“书记信箱”和“工会信箱”，畅通职工诉求表达渠道，工厂每个车间都设置了“回音壁”。连续二十多年每年举办“红豆七夕节”，通过诗歌朗诵会、民俗论坛、笔会、晚会、征集最美爱情故事等多种形式，已形成独具特色的企业文化。

多年来，在企业文化的建设过程中，红豆集团不断探索创新推动企业文化深植落地的路径、方法和措施，千方百计把企业文化“软实力”转化为推动企业发展的强大动力，这是一个民族品牌向内探寻百年基因的不懈探索。红豆集团表示将以此次获奖为契机，把“时间就是金钱，效率就是生命，创新就是未来”这三大优秀发展理念植入红豆企业文化，进行红豆文化基因再造，以进一步提升红豆的核心竞争力。（中国经济网记者 佟明彪）