前程无忧联合130家典范雇主联合倡议：助力毕业生寻找工作的意义

在12月15日举办的2023中国典范雇主颁奖盛典上，前程无忧联合130家上榜雇主，共同发布《帮助毕业生找到工作的意义》倡议书。

前程无忧首席运营官简思怀代表前程无忧和上榜典范雇主一起呼吁：充分理解毕业生对工作和雇主不同的期待，理解毕业生工作生活不同的优先事项；帮助毕业生理解公司在道德、社会和环境问题上的立场，减轻对不确定性的恐惧；提供毕业生多种正式和非正式的工作机会，帮助他们在绿色（环境保护）和蓝色（海洋资源及其可持续利用）经济升级中有深入的参与，并承担责任；向毕业生展示职业发展之路，解释他们的个人贡献的重要性，利用社区吸引他们并赋予他们权力；帮助毕业生获得技术技能、团队合作和人际交往能力，并保持持续学习的动力；支持并帮助毕业生在工作场所建立友情，提供多种非强制性社交，且不占用下班、周末或公共假期等个人时间的工作场景。

“前程无忧在每年服务数千家雇主招募校园人才的过程中，发现毕业生对未来的恐慌和焦虑正在挫伤他们对施展才华和实现价值的信心。希望通过这一倡议行动，能与在人才吸引和培养、员工关爱方面都有着前瞻战略与落地实效的典范雇主们一起，帮助毕业生在进入全新工作场所后，找到自己的胜任力，看到自己的价值，在工作和生活中充实而有收获。”简思怀说。

马夸特中国总经理Peter Wolfgang Dr. Schaumann、德国莱茵TüV大中华区人力资源副总裁Daniel Lee、赢创工业集团北亚区人力资源副总裁David Cheng等企业高层管理人员均表示，对于年轻的Z世代，工作上的出色业绩、较好的工作环境，在工作中收获同事的友谊支持，以及平衡的工作生活，正向的情绪等一个都不能缺少，这需要雇主提供很多资源和关爱设计，但是同时也需要年轻人自己去体验、探索和创造。