企业滥用优势地位，奇葩考查频现：如何划定红线？

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部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，引发关注。临近年终，《工人日报》记者调查发现，这些奇葩考查项目为何频频出现？是否合法？员工的维权难点是什么？据分析，企业滥用优势地位和管理合规程度不够，导致实践中无法掌握管理的边界，滥用管理权限。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规，特别是违反了有关劳动基准方面的规定。对于此类考查方式中的维权难点，专家表示，企业奇葩考查总体比较隐蔽，通常采取口头等方式提出，难以搜集证据。应加强监察执法以及仲裁、诉讼的违法矫正，为企业的管理行为划定红线。