北京男子紧急事假遭解聘 法院判赔87679.04元

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【北京男子因紧急家庭境遇连休37天事假遭解聘 法院判决公司赔偿87679.04元】面对家庭严峻的护理需要，北京一男子李兴（化名）在短短两个月内共连休37天事假，以照顾患病父母、产后妻子以及不适的儿女。当他请求延长假期时，遭到所在公司的拒绝，随后因未经批准缺勤而被解聘。李兴对公司的决定感到不解，并将此事诉至法院，声称公司的行为违反了劳动法规定。 李兴所承受的家庭压力异常沉重：其母亲因精神问题需要住院治疗，父亲身体状况不佳，妻子产期推迟，长子则因为肾积水需要手术，在手术后又因感染反复发烧。更不幸的是，他新出生的女儿被诊断为溶血性黄疸，需要转院接受治疗。面对公司的解聘决定，李兴表示难以理解，强调自己工作多年辛劳，却在家庭最需时遭到无情辞退。 在劳动争议仲裁中，李兴强调请假的合理性，并出示了相关的医疗证明。仲裁结果未能支持他的请求。李兴不服裁决，继而向法院提起诉讼。经过审理，法院最终判决公司需向李兴支付解除劳动合同经济补偿金87679.04元，以补偿其因家庭困境而遭遇的非正常解聘。