三七互娱多位高管接连增持，看好行业及公司未来发展前景

1月15日，三七互娱(002555)发布公告，公司总经理徐志高先生于2024年1月15日通过深圳证券交易所交易系统用个人自有资金以集中竞价方式增持了本公司股份2,543,071股，占公司总股本的比例为0.1147%，交易金额为4,542.22万元，增持后持有公司股份38,996,974股，持股比例1.76%。

徐志高先生表示本次增持的目的是基于对中国游戏行业高质量发展的长期看好、对公司未来发展前景的信心及对公司价值的高度认可。不久前，三七互娱实际控制人、控股股东、董事长李卫伟先生以个人自有资金2,008.77万元完成公司股份增持，以表示对行业与公司未来发展前景的信心及对公司价值的高度认可。

此外，三七互娱还于近日首次通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购股份，回购股份数量为5,626,600股，占公司目前总股本的0.25%，其中最高成交价为18.13元/股，最低成交价为17.66元/股，支付总金额为100,691,594元（不含交易费用）。

三七互娱此次回购方案显示，公司将在自股东大会审议通过回购方案之日起12个月内，以集中竞价交易方式回购公司股份，资金总额在人民币1亿元至2亿元之间，回购价格不超过人民币33.9元/股，用途是注销以减少注册资本。

三七互娱的回购之举，无疑向资本市场传达了公司对中国游戏行业高质量发展及自身长期价值的坚定信心。并且，这是公司自2019年以来，五年中进行的第四次回购。此前三次公司回购累计金额约为9亿元，用途为员工持股计划或者股权激励计划。

自公司上市以来，共推行4期员工持股计划。回看三七互娱的历次员工持股计划，覆盖周期可谓无间断，并且从覆盖范围上来说，从最早的72人已经扩展到了650人，激励员工人数占当年公司全体员工总数的比例持续上升至18%，董监高之外的员工对应的激励额占总持股计划份额比例超过90%。可以看出三七互娱的股权激励结构已经具备了常态化、多层次、广覆盖的特点。

2021年，三七互娱发布了“社会价值共创计划”，公司计划在2025年之前，进一步投入5亿元人民币，继续参与科技创新计划、乡村教育振兴计划、乡村产业帮扶计划、产学研人才培养计划、功能游戏开发计划以及员工职业发展计划等6大方向，促进公共利益最大化，与各利益相关方一同为人民美好生活创造共享价值、实现共同富裕。

计划中提到，员工职业发展计划方面，公司已经采取多项措施与员工共享企业发展成果，包括多次推出的员工持股计划、住房免息借款以及系统的职业发展培训计划等。而加大对员工职业发展计划的投入，是希望与劳动者共享发展成果，提升企业员工职业发展水平，推动企业长期、持续、健康发展。

并且在股东回馈层面，三七互娱一直表现积极。2019年至今，三七互娱稳定保持着每年两次的分红举措，分红比例也呈现明显上升趋势。中期分红加年度分红合计，2019年8.45亿元，2020年10.74亿元，2021年11.45亿元，2022年17.72亿元。2023年半年度分红近10亿，占了当期归母净利润的八成以上。根据WIND数据，截止1月15日，三七互娱的股息率约5%，在传媒（中信）成份板块个股中，位于传媒行业第六，游戏行业第二，处于行业较高水平。

（责任编辑：王璐瑶）