联合光电2024年员工持股计划制定新目标

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联合光电2024年员工持股计划制定新目标证券时报网讯，3月18日，联合光电发布了2024年员工持股计划。公告显示，公司员工持股计划持股规模不超过279.34万股，占公司目前总股本的1.04%。员工持股计划受让公司回购专用证券账户股份的价格为8.75元/股。参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司（含分公司及控股子公司）董事、监事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员，但不包括公司独立董事。划的同时，完成了第四届董事会、监事会换届选举，并聘任了邱盛平、饶钦和、李敏德、武卫高、郭耀明等高级管理人员，根据简历资料显示，上述人员在公司任职多年，负责运营、生产、销售、财务等重要领域。公司表示，本员工持股计划的实施有利于提高员工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。资料显示：公司依托安防镜头起步发展，并在20倍及以上高清变焦安防镜头的全球市场占有率已连续多年成为全球第一，在夯实已有业务基础上，逐渐“加码”新型显示、智能驾驶、人工智能等赛道。2022年度在市场需求和技术创新的双重驱动下，实现安防领域稳健发展、智能驾驶业务营收同比增长52.48%、新型显示类产品实现营收同比增长162%。本次员工持股计划首次受让部分的考核年度为2024—2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标值分别为23.20亿元、27.80亿元、33.40亿元。对比2022年度营业收入15.05亿元的标准，公司对未来三年的规划可谓是“更上一层楼”。公司表示，员工持股计划是激励人才的重要手段，合理利用资本市场平台，要求管理团队创造更佳业绩，回馈公司发展稳扎稳打，是公司重要战略规划。同时，公司也会做好内部经营，在光学领域做强做大，提升产品核心竞争力，服务客户需求，争取在愈加激烈的市场竞争中不断提升份额。校对：苏焕文