华菱钢铁：建立市场化激励机制，要求项目小组快速反应，3-6个月出成果，从而促使产品研发能够适应和推动客户下游需求升级，不断提升产品技术迭代升级的能力

同花顺（300033）金融研究中心07月03日讯，有投资者向华菱钢铁(000932)（000932）提问， 华菱衡钢计划采取哪些具体措施来进一步缩小这些技术差距？** 例如，在加大研发投入、引进国际先进技术、国际合作与交流、人才队伍建设等方面是否有具体的规划或已经在实施中的重点项目？

公司回答表示，感谢您对公司的关注和建议。华菱衡钢积极向优秀同行对标学习，高度重视产品研发和人才激励，组建以销售、研发、生产为一体的IPD项目研发攻关小组，建立市场化激励机制，要求项目小组快速反应，3-6个月出成果，从而促使产品研发能够适应和推动客户下游需求升级，不断提升产品技术迭代升级的能力。同时，出台各类揽才政策招聘相关专业博士以及所需要的人才，近几年吸引了许多高层次人才加盟；坚持发扬“以奋斗者为本”的企业精神，推动“强激励、硬约束”市场化激励机制，强化绩效管理，调动员工积极性；建立公平竞争机制，坚持末尾淘汰，对不胜任人员有序退出。