小红书招聘：火了但隐忧多，需谨慎

离职博主热度刚过，小红书招聘帖兴起。有博主称，此类帖子加特定标签并配俏皮梗，点赞过千，回复私信众多，还能收到不少简历。

招聘方不再强势，求职者也不再直接问薪资和面试，双方更矜持，也有不同期待。但小红书招聘也有隐忧，如无门槛导致虚假诈骗信息多，平台已提醒用户谨慎甄别。

小红书招聘帖背后的招聘方主要有三类：企业 HR 和猎头、创业公司老板、公司业务人员。猎头张张看中平台的差异化人群和免费发布，创业公司老板张雷认为小红书上靠兴趣找工作的年轻人群体多，某大型 AI 企业业务主管小乔想找合眼缘的同事。

小红书招聘有偶然性，需花费隐形成本。用户求职意图不明确，筛选以兴趣、圈层为导向，双方了解成本高，招聘流程长且易违规，适合岗位种类有限。

小红书招聘帖火的原因包括互联网行业减员和毕业生求职需求增加等。但求职者发现其中有不少雷，如重要信息不提、低薪招聘、岗位虚假等，还存在诈骗信息。

专业招聘人士提醒求职者在小红书甄别招聘信息，大部分招聘行业人士不赞成社交平台提供专业招聘业务。