程浩等“夹心饼干”：职场重压下的挣扎

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【“夹心饼干”群体在就业市场的困境】 现在，未被裁员又不敢离职的“夹心饼干”们处境艰难。被裁员者能拿赔偿开启新职业，主动离职者有规划具确定性，而“夹心饼干”们在“拼人效”的内卷中不堪重负。 程浩所在部门多次裁员，人少活多，调休难兑现，工作压力巨大。公司让找外包或兼职，新人到来却是空降领导，增加工作量。Q1 复盘虽 KPI 超额完成，Q2 数字难看又拟裁员。 蔡洋入职新公司过程怪异，工作开展不顺，老员工接连离职，新员工留存率低，公司决策多变，他转正前忙面试新公司。 戴荃所在公司招聘困难，大裁员后严抓“时间管理”，推出系列举措，领导管理手段强势，员工离职增多，戴荃被训斥，好在前领导抛来橄榄枝。 对于多数“幸存者”，裁员只是开端，后续局面艰难。体系压榨升级，离职率飙升，人们以不同方式努力挣脱，未来难测。