中国企业：人才变革与新趋势 2025 展望

【2024 年中国增长显韧性，2025 年稳增长政策将为市场与实体注入动力】 面对商业环境变化，企业加速推进数字化转型，29%受访者预计大力引进相关人才。销售增长放缓下，企业积极招募营销及销售拓展人才以推动业绩增长。 人工智能等高科技发展促使跨领域技术融合与创新，成为行业转型升级驱动。57%IT 科技领域受访者预计所在企业 2025 年积极招募技术研发人才，智能制造及研发领域占比 56%。 数字化时代，企业财经团队面临新挑战。66%受访 CFO 认为人才能力需重塑，业务理解力不足及财务预测性不足等问题也困扰着他们。 当前市场增长放缓，人才市场看似供过于求，但人才招募面临严峻挑战。30%受访者称员工高流失率加重人力资源部门负担，30%表示难点岗位招聘周期长、人才短缺，尤其在新兴技术和高度专业化岗位。 新质生产力应用型人才胜任力结构由 6 个核心胜任力因子组成。过去十年，制造业高技能劳动力占比提升，低技能占比下降，到 2022 年，初中及以下学历者占比降至 61.8%，高中大专学历者占比升至 30.6%，本科及以上学历者占比升至 7.6%。

【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com