湖南省总工会：维护女职工权益 3 月 8 日发函

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【3 月 8 日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，聚焦维护女职工合法权益和特殊权益。】 提示函指出，依照国家法律及相关法规，全省用人单位在招录时，除特定情况外，不得限定为男性或男性优先，不能以性别为由拒绝录（聘）用妇女或差别化提高标准。 除个人基本信息外，不得询问或调查女性求职者婚育情况，不得将限制结婚、生育等作为录（聘）用条件。 用人单位录（聘）用女职工应依法签订合同或协议，其中应包含特殊权益保护条款，且不得规定限制其结婚、生育等内容，合同履行中要实行男女同工同酬。

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