4 月 15 日，中国证券业协会开展券商 2024 年人力资源管理调研，涵盖三部分，要求券商提问题与建议。
【4 月 15 日，中国证券业协会于行业内开展证券公司 2024 年度人力资源管理情况调研】调研内容包括人力资源管理情况整体调研、组织架构管理专项调研和专业线人员构成专项调研三部分。 整体调研重点聚焦券商人员规模、人力成本数据、人员结构与人才流动情况，特别关注 2024 年度新招聘员工数及应届生占比，公司新增社会招聘人员来源最多的三个行业，以及总部及分支机构离职率最高的三个业务条线。 开放性调研部分要求券商提出 1—2 个证券行业人才发展共性问题，涉及人才规模、结构、专业能力等维度，并向协会提出从业人员登记管理、执业行为规范、机制等方面的政策建议。
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