被开除赔偿金怎么算

在劳动法律关系中，被开除后的赔偿金计算是一个备受关注的重要问题。

首先，需要明确的是，被开除的情形不同，赔偿金的计算方式也有所差异。如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权获得赔偿金。

一般来说，赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限和月工资。工作年限每满一年，支付两个月工资的赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以下通过一个简单的表格来更清晰地展示不同工作年限对应的赔偿金：

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形的，用人单位无需支付赔偿金。

在实际计算赔偿金时，还可能会涉及到一些特殊情况，比如劳动者的加班工资、奖金、津贴和补贴等是否计入平均工资，这需要根据具体的法律法规和司法实践来确定。

总之，被开除赔偿金的计算需要综合考虑多种因素，劳动者在面临此类情况时，应当了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身的利益。

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