如何计算工伤相关事务？计算工伤的标准和依据是什么？

在工作中，工伤是一个不可忽视的问题。了解工伤计算的方法、标准和依据，对于劳动者维护自身权益至关重要。以下将详细介绍工伤计算的相关要点。

工伤计算主要涉及到多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿计算等。首先是工伤认定，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，应当认定为工伤。

劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

工伤赔偿的计算依据和标准较为复杂，以下为您列举一些常见赔偿项目的计算方式：

此外，对于五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在计算工伤相关事务时，劳动者需要收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。同时，要按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果对工伤认定或赔偿计算有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身的合法权益得到保障。

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