如何计算生育金？计算生育金的依据和要点是什么？

生育金对于生育家庭来说至关重要，它能在一定程度上缓解生育带来的经济压力。那么，生育金是如何计算的，计算的依据和要点又有哪些呢？

生育金的计算主要涉及两个方面，一是生育津贴，二是生育医疗费用。下面先来看生育津贴的计算。

生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。这里的用人单位月人均缴费基数是关键依据，它是指女性职工所在用人单位上年度全体职工月平均缴费基数。不同地区可能会根据当地的政策和经济情况，对缴费基数的计算方式有所调整。例如，有些地区会考虑到企业的行业性质、规模等因素。

产假天数也是影响生育津贴的重要因素。不同情况的产假天数有所不同，具体如下：

例如，某女职工所在用人单位月人均缴费基数为5000元，顺产分娩，产假为98天，那么她的生育津贴=5000÷30×98 ≅ 16333.33元。

再来看生育医疗费用。生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用。生育的医疗费用主要是指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和地方规定的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。计划生育的医疗费用是指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。

生育医疗费用的报销一般按照当地的生育保险政策执行，不同地区的报销比例和限额有所不同。有些地区采用定额报销的方式，即无论实际花费多少，都按照固定的金额进行报销；有些地区则按照一定的比例进行报销，例如在规定范围内报销80% - 90%等。

在计算生育金时，还需要注意一些要点。首先，要确保女职工所在单位按照规定为其缴纳了生育保险，并且满足当地规定的缴费时间要求，一般要求在生育前连续缴费满一定的月数，如6个月或12个月等。其次，女职工需要在规定的时间内办理生育金申领手续，逾期可能会影响生育金的领取。最后，要及时了解当地的生育保险政策变化，因为政策可能会根据经济社会发展情况进行调整。

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