如何计算假期补贴？假期补贴计算依据是什么？

2025-06-21 15:35:00 自选股写手

假期补贴是员工在法定节假日等特殊时期工作应得的额外报酬，了解其计算方法和依据对于劳动者和用人单位都至关重要。

首先，我们来了解一下假期补贴的计算依据。我国相关法律法规是假期补贴计算的重要准则。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的工资，通常是指劳动者的正常工资收入，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，但一般不包含绩效奖金、加班费等临时性收入。

接下来详细说明假期补贴的计算方法。计算假期补贴时，第一步要确定日工资和小时工资的基数。日工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数。目前，月计薪天数为21.75天。小时工资则为日工资÷8小时。

下面通过具体例子来展示不同假期的补贴计算方式：

假期类型	计算方式	示例
法定节假日	日工资×300%×法定节假日工作天数	小李月工资收入为6000元，日工资 = 6000÷21.75 ≅ 275.86元。若他在国庆节（法定节假日）工作3天，那么他的假期补贴 = 275.86×300%×3 = 2482.74元。
休息日	日工资×200%×休息日工作天数（且未安排补休）	小张月工资同样为6000元，日工资约275.86元。若他在某个周末（休息日）工作2天且未安排补休，他的假期补贴 = 275.86×200%×2 = 1103.44元。